15. Достижение через подчинение (Ac).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Они знают и следуют основным правилам; им необходима структура, контроль, знание специфики и четко определенные критерии в работе. Они эффективно функционируют в хорошо организованных условиях; это усердные работники - исполнители, которые все делают лучше, чем другие; они "держат нос по ветру" и хотят, чтобы им было четко указано, что делать. Они ценят в себе и в других интеллектуальные способности.

Высокий балл (55-65Т).

Они обычно чувствуют себя комфортно в хорошо организованной или структурированной среде, где стараются приспособиться и следовать установленному порядку. Они работают по плану, упорны и настойчивы, трудолюбивы в своих устремлениях.

Низкий балл (30-45Т).

Их отношение к другим или к организации может быть осторожным. Они сопротивляются приспособлению к структуре и не любят высокую степень заорганизованности и следования правилам. Они подвергают сомнениям авторитеты.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Бунтари и нон-конформисты, они дезорганизованы и непродуктивны, когда испытывают давление или когда возникает необходимость приспосабливаться.

16. Достижение через независимость (Ai).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Индивидуалисты, они обычно очень независимы и принимают свои собственные решения. Они не любят работать под контролем и предпочитают автономность и независимость. Они предприимчивы, любят перемены и способны к импровизации и инновациям. Они обладают хорошим воображением и творческими способностями.

Высокий балл (55-65Т).

Это самодостаточные, независимо мыслящие личности; им необходим минимальный контроль; они способны работать независимо. Им необходима некоторая свобода в принятии решения; они способны быть новаторами.

Низкий балл (30-45Т).

Они склонны быть практичными, репродуктивными и неинтеллектуальными в подходе к работе. Они не расположены к поиску новых путей и проявлению инициативы, но при этом пытаются все выполнять старательно и прилежно. Они не слишком креативны и инновационны.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они консервативны и угодливы (уступчивы), не доверяют своим собственным способностям и возможностям. Они не ценят своих идей или интеллектуальных способностей, предпочитают иметь дело с чем-то реальным и конкретным.

17. Интеллектуальная эффективность (Ie).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Эти индивиды обычно ориентированы на интеллектуальные виды деятельности; они склонны больше размышлять или обсуждать различные проблемы, чем пути их реализации. Они больше стратеги, чем тактики и деятели; это хорошие консультанты и преподаватели.

Высокий балл (55-65Т).

Они обладают познавательными способностями и делают заранее подготовленную часть работы, чтобы успешнее действовать. Они проницательны, изобретательны и хорошо информированы. Они организованны и эффективны, планируют свои действия заранее; способны к и установлению приоритетов.

Низкий балл (30-45Т).

Они не очень хорошо организованны и эффективны в использовании своего времени. Они ориентрованы на действие, не заглядывают слишком далеко и сначала действуют, а потом размышляют. Они предпочитают иметь дело больше с осязаемыми конкретными задачами, чем с абстрактными или концептуальными проблемами.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они не доверяют своим интеллектуальным способностям, у них в большей степени развито репродуктивное мышление, чем творческое, они практичны в подходах к решению проблем. Подобные личности не воспринимают свои умственные способности в качестве инструмента для решения проблем; они плохо организованы и неэффективно используют свое время. Они могут быть эмоционально истощенными, тревожными и склонными к депрессии.