Шаг 4: Интерпретация отдельных шкал.

До того, как пытаться анализировать отдельные шкалы, интерпретатор должен познакомиться с определением, целями и описанием шкал, представленных у Gough'а (1975, 1987); Megargee (1972), Webb (1981) и т.д. Информация относительно разработки двух новых шкал на профильном листе (In, Em) может быть получена у Kurtines (1974) и у Greif и Hogan (1973) соответственно. Отметим, что пункты в шкалах In и Em были модифицированы Gough'ом в оригинальном варианте. Приводимая ниже интерпретация каждой из шкал представлена по оценкам в стандартных баллах.

1. Шкала доминирования Do.

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом стремятся к соперничеству, конкуренции; они хорошо контролируемы, доминантны, постоянно добиваются власти и лидерского положения агрессивными способами. Они должны побеждать и верят в то, что они и только они могут все сделать так, как надо. Такие личности склонны выражать и защищать свое собственное мнение. Хотя они и могут являться хорошими последователями, тем не менее они все равно выглядят зачинщиками каких-то дел.

Высокий балл (55-70Т).

Они умеренно доминантны и сильны, обычно принимают на себя лидерские функции, когда в этом возникает необходимость.

Низкий балл (30-45Т).

Они не очень сильно доминантны и склонны предпочитать скорее роль участника, а не зачинщика. Они могут сопротивляться переменам и в общем избегают лидерской ответственности. Они кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно-агрессивное поведение.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они обычно пассивны, неактивны, иногда кажутся заторможенными в мыслях и действиях. Они избегают напряжения и давления, кажутся робкими и, возможно, ненадежными, при этом стремятся не принимать на себя слишком много ответственности. Они могут быть пассивно-агрессивными.

2. Способность к статусу (Cs).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом постоянно чувствуют свое превосходство над другими и держатся независимо от них. Они могут быть властными, высокомерными и надменными. Обычно, желая достичь высокого статуса, они могут демонстрировать поведение первого лица ("примадонны") и бывают сверхчувствительны к тому, как их воспринимают окружающие. Такие личности непригодны к работе с низким статусом или низкой видимостью статуса, такой, например, как производство чего-либо, обработка или какие-либо мелкие операции (работа на конвейере).

Высокий балл (55-70Т).

Они влиятельны и связаны с областями, направленными на организацию чего-либо, представляющего их точку зрения как первостепенную и важную (и для работы, и в целом). Они обладают разносторонними интересами, вовлеченностью во многие сферы и способностью видеть перспективу. Они хорошо адаптированы к стрессу и какому-либо давлению извне.

Низкий балл (30-45Т).

Они постоянно нуждаются в сильном исходном контроле и указаниях. Они, как правило, робкие "тихони" и обычно предпочитают избегать конкуренции и ответственности за что-либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят "засвечиваться" и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Индивиды с таким баллом обычно очень тихие и осторожные, с чрезвычайно узкими интересами. Они застенчивы и робки в отношениях с другими, но при этом приятны - это не тип "серой посредственности". Они плохо реагируют на давление извне и, возможно, имеют низкую самооценку и самоуверенность. Такие личности чувствуют себя некомфортно на высоких должностях, предпочитают маленькие организации большим и сельскую среду городской. Они склонны быть менее эффективными, когда работают с разными типами людей.