Шаг 6. Оценка специальных шкал и индексов

1. Шкала лидерского потенциала (Leadership Potential - Lp) - идентификация талантливых руководителей, стремящихся к управленческой деятельности даже в повседневном общении (если они не являются профессиональными руководителями).

Высокий балл - cпособны производить хорошее впечатление. Уверены в себе. Социально эффективны. Эмоциональной стабильны. Проявляют ясность мышления, ответственность. Честолюбивы. Ориентированы на цель, стремятся к достижению. Эффективные лидеры, вовлекают других в сотрудничество. Доводят до конца начатое. Ориентированы на помощь другим.

Низкий балл - недостаточная уверенность. Эмоциональная нестабильноссть, унылость, беспокойство, тревожность. Неудовлетворенность собой. Апатия. Безответственность. Склонность к рутинной работе. Тревожность к переменам, неопределенности, с трудом переживают неудачи.

2. Направленность на работу (Work Orientation - Wo) - измеряет чувство посвящения себя работе, рабочей этике, возможность подчинения, приверженности долгу, работе.

Высокий балл - надежность, благоразумие, дисциплинированность, умеренность, самоотречение, чувство долга, ответственность (возможно, "бездумность", "запрограммированность").

Низкий балл - беспокойство, тяга к переменам. Сильная воля. Эгоцентризм, Ненадежность, безответственность.

3. Творческая натура (Creative Temperament – Ct) – выявляет творческий потенциал, уверенность, индивидуальные и неконвенциональные личностные ценности, отражает стремление к непредсказуемым, неопределенным отношениям.

Высокий балл – люди с хорошим воображением, индивидуалисты, неконвенциональны; обладают разносторонними интересами, любопытны. Находятся в поисках разнообразия и перемен, испытывают тягу к приключениям, продуцируют оригинальные идеи.

Низкий балл – люди, обладающие узкой сферой интересов, предпочитают рутинизированную деятельность и традиционные подходы. Обычно консервативны, временами бывают ригидными и негибкими. Могут предпочитать стабильность переменам.

4. Управленческий потенциал (Managerial Potential - Mp) – идентификация людей с талантом к руководству, способностью занимать управленческие роли. Демонстрируют все черты, свойственные хорошему менеджеру: уверенность в себе, эффективность во взаимодействии с другими, ориентация на достижение цели, ясность и четкость изложения мыслей. Возможными, но не непременными проявлениями могут быть эгоцентризм и стремление использовать других в своих целях.

Высокий балл – производят хорошее впечатление, уверены в себе, эмоционально стабильны, обладают зрелой личностной структурой, демонстрируют эффективность во взаимодействиях, реалистичные, оптимистичные и ответственные люди. Это люди, как правило, хорошо организованы и амбициозны, ориентированы на достижение цели, инициативны, проницательны. Способны к координации деятельности других, как правило, получают результат от группы. Им интересны интеллектуальные задачи.

Низкий балл – люди, неуверенные в себе, чувствуют себя не в своей тарелке на людях, могут делать грамматические ошибки и ошибки в использовании слов; подвержены переменам настроения, беспокойны, демонстрируют защитное поведение, могут быть апатичными, безответственными и непоследовательными в достижении долгосрочных целей. Им нравится рутинная работа, а перемены и отсутствие стабильности приводят их в беспокойство.

5. Дружелюбие (Amicability - Ami) - идентификация общительных, кооперативных и дружелюбных людей.

Высокий балл – зависимы, ответственные, проявляют теплоту и сочувствие в отношениях с другими, обладают способностью устанавливать близкие взаимоотношения. Покорные, терпеливые, кроткие, обладают развитым самоконтролем. Выглядят оптимистичными и безропотными.

Низкий балл – выявляет людей, которые являются настойчивыми, упорными, непослушными, и неконформными. Они имеют тенденцию потакать своим желаниям, некооперативны, становятся раздражительными, когда на них возлагают какие-либо требования. Они демонстрируют потребность в непосредственном (неотсроченном) вознаграждении и нетерпеливы относительно его задержки. Их легко расстроить. Могут быть склонны к манипуляциям и авантюрам. Могут восприниматься подозрительными и не доверяющими другим людям. Имеют тенденцию жаловаться и спорить.

6. Ориентация на обеспечение правопорядка, на контроль исполнения законов и правил (Law Enforcement Orientation - Leo) – эта шкала для выявления людей, ориентированных на обеспечение правопорядка и которые, вероятно, были бы успешны в тех должностях, где необходимо вести контроль за исполнением законов и правил.

Высокий балл – указывает на склонность и ориентацию на правоохранительную деятельность. Такие люди, как правило, хорошо организованы, честолюбивые и добросовестные. Они являются зрелыми, уверенными, и реалистическими, и демонстрируют способность к лидерству. Они являются честными, решительными, и прямолинейными в поведении. Они создают хорошее впечатление и демонстрируют эффективность в межличностных взаимоотношениях. Они могут быть консервативными в ценностях, и некоторые могут быть морализаторами. Они имеют тенденцию быть энергичными, трудолюбивыми.

Низкий балл – низкая ориентация на правоохранительную деятельность. Такие люди демонстрируют беспокойство, их легко расстроить. Испытывают неуверенность в себе, могут быть циничными и подозрительными, легко раздражаются. Они могут быть импульсивными и непредсказуемыми. Некоторые могут демонстрировать артистический талант или способность думать творчески.

7. Категоричность мышления (Tough-Mindedness - Tm) – выявление людей, которые воспринимаются как независимо и категорично мыслящие.

Высокий балл - люди независимые, уверенные в себе, ориентированные на достижение. Они могут мобилизовать свои личные ресурсы быстро и эффективно, демонстрируют способность к лидерству. Хорошо организованы, трудолюбивы. Демонстрируют уверенность в себе и эффективность в межличностных взаимоотношениях. Они гордятся тем, что они очень объективны и рациональны, в противоположность эмоциональности в принятии решения. Они твердо придерживаются своих мнений и верований. Они проявляют инициативу и находчивость.

Низкий балл - испытывают недостаток в уверенности в себе и социально неуклюжие, легко смущаются. Могут иметь низкую мотивацию, быть ненадежными, беспокойными. Имеют тенденцию сдаваться перед лицом трудностей.