Задание 33. Произвести расчет коэффициентов выбытия и приема кадров по двум цехам и сделать анализ методом сравнения.

Численность работников на начало года		Численность работников на конец года		Количество работников, уволенных по всем причинам		Количество работников, принятых на работу
I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех
27	31			4	3	5	1

Коэффициент оборота по приему рабочих Кпр– определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работников на конец периода

Коэффициент оборота по выбытию рабочих Кв – определяется делением числа выбывших работников за анализируемый период на списочное число работающих на начало периода

Решение.

Численность работников на начало года		Численность работников на конец года		Количество работников, уволенных по всем причинам		Количество работников, принятых на работу
I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех
27	31	28	29	4	3	5	1

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

К_{пр 1} = 5/28 = 0,179 К_{пр 2} = 1/29 = 0,035

Данный коэффициент по первому цеху выше, чем по второму на 0,144, что говорит о менее кадровой политике.

2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих (К_в):

К_{в 1} = 4/27 = 0,148 К_{в 2} = 3/31 = 0,097

Относительно данного показателя можно сказать, что ситуация аналогична (К_в1>К_в2 на 0,051), следовательно, это свидетельствует о более высокой текучести кадров первого цеха по сравнению со вторым и, соответственно, менее эффективном использовании трудовых ресурсов.

Задание 34. Произвести расчет коэффициентов стабильности и текучести кадров по двум цехам и сделать вывод методом сравнения.

Среднесписочная численность работников		Численность работников на начало года		Количество работников, уволенных по собственному желанию		Количество работников, проработавших весь год
I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех	I цех	II цех
28	30	27	31	3	3	22	28

Решение.

1. Коэффициент стабильности кадров (постоянства состава персонала) (К_с.к.) – рассчитывается делением численности работников, проработавших весь год (с 1.01 по 31.12 включительно), к среднесписочной численности работников:

К_{с.к 1} = 22/28 = 0,79 К_{с.к 2} = 28/30 =0,93

2.Коэффициент текучести кадров (К_т.к.) – отношение числа работников, ушедших по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных, к списочному числу работников на начало анализируемого периода:

К_т.к1 = 3/27 = 0,11 К_т.к2 = 3/31 = 0,10

Данные показатели свидетельствуют о том, что трудовые ресурсы используются более эффективно во втором цехе, поскольку здесь выше стабильность кадров и ниже их текучесть.

Задание 35. Проанализировать уровень квалификации работников.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		2011 год	2012 год
I	1,00	10	6
II	1,30	15	13
III	1,69	20	25
IV	1,96	50	68
V	2,27	35	33
VI	2,63	20	25
Итого	х
Средний тарифный разряд рабочих
Средний тарифный коэффициент

Средний тарифный разряд рабочих:

ТР = Р1 * ЧР1+ Р2 *ЧР2 + …+ Кn * ЧРn/ ЧР1+ ЧР2+ … ЧРn

Средний тарифный коэффициент рабочих:

ТК = К1 * ЧР1 + К2 * ЧР2 + … + Кn* ЧРn/ ЧР1+ ЧР2+ …+ ЧРn

где Р - разряд рабочих

ЧР - численность рабочих на конец года

К - тарифный коэффициент рабочих