14. Планування продуктивності праці на підприємстві. Класифікація чинників та резервів зростання продуктив­ності праці.

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом. Метод прямого рахунку передбачає визначення планового рівня продукти-вності праці (Ппл) за формулою:

Q

Ппл= -------- Ч сер де Q-- обсяг випуску продукції у вартісному виразі або в натуральних одиницях; Чсер.– середньоспискова планова чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП),чол.

Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів. Розрахунок планового рівня продуктивності праці здійсн-юється в декілька етапів1.Розрахо-вується вихідна чисельність промис-лово-виробничого персоналу в розраху-нковому періоді (Ч_вих),

Чб * Ко

Чвих = ----------- , чол.

100%

де Чб – чисельність працюючих у базовому періоді, чол.Ко – темпи росту обсягу виробництва у планово-му періоді, %.2. Визначається зміна вихідної чисельності працівників під впливом окремих чинників продуктив­ності праці, а також сумарна зміна чисельності (Езаг).2.1.Підвищення технічного рівня виробництваЕконо-мія робочої сили під впливом цього фактора (Етех.)

( t1 -- t2 ) * Qпл

Е тех. = ---------------- * Кч., чол.

Фкор * Квн.

де t1, t2 -- трудомісткість виготовле-нняодиниці виробу відповідно до і після впровадження технічного захо-ду, н-год.;Qпл.-- плановий обсяг випу-ску продукції, натур.один.;Фкор – ко-рисний річний фонд робочого часу од-ного працівника в плановому році, год.;Квн -- коефіцієнт виконання но-рм;Кч – коефіцієнт часу, який визнача-ється шляхом ділення кількості міся-ців дії заходу в плановому році на 12.

2.2. Структурні зрушення у виробни-цтвіЕкономія робочої сили під впливом цього фактора (Естр)

( Тб – Тпл) * Qпл

Естр = ------------------------, чол.

Фкор * Квн

де Тб, Тпл -- трудомісткість виготов-лення продукції вартістю в 1 грн. у базовому та плановому періодах відповідно , н-год.;Qпл.-- плановий обсяг випуску продукції у вартісному виразі, грн.;Фкор – корисний річний фонд робочого часу одного працівника в плановому році, год.;Квн – коефіці-єнт виконання норм;2.3. Вдоскона-лення управління, організації виробни-цтва і праціЕкономія робочої сили під впливом цього фактора (Ероб)

Дпл – Дб

Ероб = -------* Ч вих * Проб., чол.

Дб

де Дб, Дпл – число робочих днів, відпрацьованих у середньому одним робітником, відповідно, в базовому і плановому періодах;Чвих – вихідна чисельність ПВП, скоректована з врахуванням структурних зрушень у виробництві, чол.;Проб – питома вага робітників у базовій чисельності ПВП, %. 2.4. Зміна обсягу виробництва

Економія робочої сили під впливом цього фактора (Евир.)

Евир = Чб ум.-пост ( ∆Q -∆Чум.-пост) / 100, чол. де Чб ум.-пост – базова чисельність умовно-постійного персоналу ( ПВП мінус основні робітники), чол.;∆Q – приріст обсягу виробництва, %;∆Чум.-пост – приріст чисельності умовно-постійного персоналу, % 3. Визначається планової чисельності працюючих за формулою

Чпл = Чвиз – Е заг, чол.

де Езаг – загальна величина змен-шення чисельності ПВП, чол.

4.Розраховується загальний приріст продуктивності праці у роз­рахунково-му періоді відносно базового періоду (∆ Впл ) за формулою:

Езаг*100%

∆ Впл = ------------------------- , %

Чвих -- Езаг

Розрахунок можливого приросту обсягу випуску продукції завдяки підвищенню продуктивності праці (Qпл)

∆Ч

∆Qпл = 100 --------- * 100, %

∆Q

де ∆Ч – приріст чисельності ПВП, %;

Норма часу в умовах серійного і масо-вого виробництва виступає як норма штучного часу ( Тшт )

Тшт = Топер + Тобсл + Твідп , н-год.,

де Топер –оперативний час, н-год.;

Тобсл – час на обслуговування робо-чого місця, н-год.;Твідп – час на відпо-чинок і особисті потреби, н-год.

Топер = Тосн + Т доп, н-год.,

де Тосн – основний час на один виріб, н-год.;Тдоп – допоміжний час на один виріб, н-год.

Тобсл = Т тех.об + Т орг.об, н-год.,

де Ттех.об.-- час на технічне обслу-говування робочого місця, н-год.;

Торг.об – час на організаційне обслу-говування робочого місця, н-год.

Норма часу в умовах дрібносері-йного і одиничного виробництва виступає як норма штучно-кальку-ляційного часу ( Тшт-к )

Тпз Тшт-к = Тшт + ------- , н-год.,

п

де Тпз – підготовчо-заключний час на партію деталей, н-год.; п – кількість деталей в партії, шт.

Норма виробітку ( Нвир )

1

Нвир = ------- , шт .

Тшт

Змінна норма виробітку ( Н вир.зм )

Тзм

Нвир.зм = -------- , шт / зм,

Тшт

де Тзм – тривалість робочої зміни, год.

Класифікація чинників та резервів зростання продуктив­ності праці.

Цілеспрямоване управління продуктивністю праці, розробка конкретних програм ефективні­шого використання трудового потенціалу підприємства потребують класифікації чинників її динаміки. є чинники— зовнішні та внутрішні.До групи зовнішніх чинників належать ті, що об'єктивно пере­бувають поза контролем окремого підприємства,а до внутрішніх — ті, на які підприє­мство може безпосередньо впливати .Проте зовнішні чинники теж мають для підп-риємства неабиякий господарський інтерес. Урахувавши їх, можна ґрун-товніше мотивувати відповідні уп­равлінські рішення, які дають змогу виробити стратегію щодо продуктив-ності праці на тривалий період. За одним з можливих таких групувань усі чинники, що істотно впли­вають на продуктивність праці, можна об'єднати в такі групи:- матеріально-технічні - організаційні - економічні - соціальні - природні умови та географічне розміщення підприємств