7. Облік праці та її оплати

Згідно із Законом України „Про оплату праці” заробітна плата — це винагорода, обчислена переважно у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1]. 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. 

На підприємстві ТОВ «Компанія «Верес» використовується відрядна форма оплати праці, а саме відрядно преміальна.

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників.

Нарахування заробітної плати робітникам та визначення об’єму виконаних робіт здійснюється в первинних документах по обліку виробітку: наряд на відрядну роботу та наряд завдання. У наряді завданні вказано: роботу, яку потрібно виконати, прізвище виконавця, затрати часу по нормі і фактично, оцінка виконаних робіт, а також вказано хто видав роботу і хто прийняв. Наряд на відрядну роботу виписується на окремі виробничі процеси чи на комплекс робіт і видається робітнику до початку роботи. На зворотній стороні наряду знаходиться табель-розрахунок, який необхідний для обліку робочого часу та підрахунку сум місячної заробітної плати за кінцевими результатами.

Середній заробіток для оплати відпустки обчислюють, виходячи з розрахованого середньоденного заробітку; який визначається шляхом ділення сумарного заробітку за останні, перед відпусткою, 12 місяців на відповідну кількість днів.

Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки: так визначається сума відпустки.

Виплата заробітної плати здійснюється по платіжній відомості (дод.П,Р,С). У відомості вказується табельний номер, прізвище, ім’я та по батькові працівника та сума належна до виплати.

Нарахування заробітної плати відображається в журналах-ордерах №10 і №10/1, виплата - в журналі-ордері №1, утримання з заробітної плати податків, по виконавчих листах, зарахування на депозит своєчасно не виданої заробітної плати - журнал-ордер №8.

Важливим завданням у підприємстві ТОВ «Компанія «Верес» окрім нарахування заробітної плати також є справляння відповідних податків та відрахувань.

У своїй діяльності використовується рахунок 64 “Розрахунки за податками й платежами”, який призначено для узагальнення інформації про розрахунки підприємства за усіма видами платежів до бюджету, включаючи податки з працівників підприємства, та за фінансовими санкціями, що справляються в дохід бюджету.

Порядок справляння таких платежів регулюється чинним законодавством.

За кредитом рахунку 64 “Розрахунки за податками й платежами” відображаються нараховані платежі до бюджету, за дебетом – належні до відшкодування з бюджету податки, їх сплата, списання тощо.

Підприємство сплачує наступні податки: ПДВ – у розмірі 20%, єдиний податок – 3%, утримання із заробітної плати ЄСВ – 3,6%, нарахування ЄСВ на заробітну плату – 38,1% (в залежності від класу професійного ризику), ПДФО – 15%, податок на землю(її аренду) – плаваюча ставка ( встановлюється податковою м. Чернігів) (дод.14).