13. Організація охорони праці на підприємстві

13.1 Охорона праці в Україні

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Основоположним законодавчим документом у галузі охорони праці є Закон України “Про охорону праці”. Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Вимоги щодо охорони праці регламентуються також Державними стандартами України з питань охорони праці, Положенням про службу охорони праці та пожежної безпеки.

Окрім Закону України "Про охорону праці". Немаловажними є накази «Про затвердження комісії про навчання з питань охорони праці на підприємстві», «Про призначення особи відповідальної за електрогосподарство підприємства», «Про створення пожежно-технічної комісії підприємства», «Про призначення осіб відповідальних за протипожежну безпеку на підприємстві», «Про створення комісії по проведенню атестації робочих місць за умовами праці», «Про створення комісії для проведення службових розслідувань нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», «Про призначення осіб відповідальних за видачу наряд-допусків», «Про затвердження правил з охорони праці для працівників асфальтобетонного заводу» та інші.

Обов'язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці (ст. 17). Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

13.2. Охорона праці на підприємстві тов «Компанія «Верес»

До найважливіших нормативних актів з питань охорони праці, яких застосовуються на ТОВ «Компанія «Верес» є:

1. Положення про службу охорони праці (дод. Ц)

2. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства (дод. Ч)

3. Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (дод. Ш)

4. Положення про систему управління охороною праці (СУОП) (дод. Щ)

5. Положення про комісіє з питань охорони праці

6. Перелік питань вступного інструктажу для працівників (дод. Ю)

7. Перелік питань первинного інструктажу для працівників

8. Посадова інструкція інженера з охорони праці (дод. Я)

Основне призначення СУОП – забезпечити:

• формування здорових і безпечних умов праці;

• єдиний для всіх управлінь, підприємств та організацій системний підхід до управління охороною праці.

На ТОВ «Компанія «Верес» відповідальним за організацію навчання з охорони праці відповідно до положення «Про систему управління охорони праці державного підприємства ТОВ «Компанія «Верес»» є керівник (директор) підприємства. Пропаганду охорони праці організовує головний інженер.

До функцій відповідального за забезпечення охорони праці на ТОВ «Компанія «Верес» входить:

1. організаційно-методична робота по управлінню охороною праці; контроль за станом охорони праці;

2. контроль за організацією роботи з персоналом;

3. проведення для працівників вступного інструктажу з питань охорони праці, пожежної безпеки;

4. проведення обліку і аналізу та складання статистичної звітності з питань охорони праці.

Головними небезпечними фактором при роботі працівників ТОВ «Компанія «Верес» безпосередньо в виробничому відділі є:

1. шкідливі хімічні речовини

2. фарби та лаки воднодисперсійні

3. пиломатеріали

4. шум

5. громіздке обладнання

Згідно висновків санітарної лабораторії, відповідно до Гігієнічної класифікації праці №4137-86, умови праці на робочих місцях відносяться до III класу 1 та 2 ступенів шкідливих і важких умов праці.

Головними небезпечними фактором при роботі працівників ТОВ «Компанія «Верес» безпосередньо в адміністративному відділі є:

- іонізуюче випромінювання монітора;

- електромагнітне поле;

- негативний вплив монітору на очі;

- одноманітне положення тіла людини протягом довгого часу.

ТОВ «Компанія «Верес» належить до виробничої сфери, і знаряддями праці у цій системі є устаткування, яке при неправильному або необережному використанні може призвести до важких травм і навіть до летальних наслідків. На підприємстві у виробничому відділі згідно акта санітарно-епідеміологічного обстеження промислового підприємства зазначено, що кількість робочих місць 25, кількість працюючих 25 в т.ч. жінок 7, зайнятих на робочих місцях та в нічних змінах немає, зареєстрованих нещасних випадків та наявність профзахворювань за останні 5 років відсутня.

До системи пожежогасіння на ТОВ «Компанія «Верес» відносять первинні засоби пожежогасіння до яких належать,в першу чергу, вогнегасники, ящики з піском, швабри та інше. Ці засоби розташовані на легко доступних місцях із можливістю використання у будь-який час. Найбільш поширеним засобом пожежогасіння на даному підприємстві є вогнегасник.

У виробничому відділі на підприємстві встановлена система оповіщення людей про пожежу, з якими ознайомлені всі працівники. Посадові особи даного підприємства до початку виконання своїх обов’язків і періодично один раз на три роки проходять навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки. Допуск до роботи осіб,які не пройшли навчання,протипожежного інструктажу і перевірки знань з питань пожежної безпеки,забороняється.

Одним із зразкових і мотивуючих правил на підприємстві є те, що при взятті на роботу до кандидата ставиться перелік вимог, під які він повинен підходити, і основною з них є відсутність звички паління. Це обумовлено тим, що продукція, яку вони виготовляють призначена для використання за участі немовлят(дитячі ліжка, столики), тому курців не приймають на роботу за для збереження якості продукції ще на самому етапі її виготовлення. Це в свою чергу призводить до відсутності місць паління.

Отже, в цілому охорона праці на ТОВ «Компанія «Верес» забезпечується добре.

З метою покращення умов та охорони праці пропоную у адміністративному відділі:

• обладнати ПК сучасними засобами захисту від їх шкідливого впливу на людину при роботі з ними;

• збільшити кількість занять з охорони праці, які проводяться з персоналом;

• проводити періодичне медичне обстеження працівників.

А у виробничому відділі:

• обновити предмети особистого захисту працівників;

• замінити частину застарілого обладнання, за рахунок збільшення обсягів виробництва;

• провести ремонт транспортної техніки у виробничому відділі.