13. Как вы считает, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?

1. Чувствуют особую ответственность за свою работу.

2. Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные рамки работы.

3. Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.

4. Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства.

5. Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.

6. Другое (что именно?) ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

14. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе?

1. Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться.

2. Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми.

3. Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает.

4. Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам.

5. Мне нравиться работать в коллективе, так как там я среди своих.

15. Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать совладельцем предприятия (организации, фирмы). Воспользуетесь ли Вы этой возможностью?

1. Да, так как я смогу участвовать в управлении предприятием.

2. Да, потому что это может увеличить мой доход.

3. Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем.

4. Вряд ли, на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает.

5. Нет, не нужны мне лишние заботы.

6. Другое (что именно?) ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

16. Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? ( не более трех вариантов)

1. Наиболее интересную, творческую.

2. Наиболее самостоятельную, независимую.

3. За которую больше платят.

4. Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно надрываться.

5. Не могу представить, что я уйду из нашей организации

6. Другую ( какую именно?) _________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. По каким критериям Вы прежде всего оцениваете работу Ваших коллег?

1. Его зарплату, доходы, материальное положение.

2. Уровень его профессионализма, квалификации.

3. Насколько хорошо он «устроился»

4. Насколько его уважают в организации.

5. Насколько он самостоятелен, независим.

6. Другое (что именно?) ____________________________________________________

__________________________________________________________________________

18. Если ситуация на Вашем предприятии ухудшиться, согласитесь ли Вы остаться?

1. Да.

2. Нет.

3. Затрудняюсь ответить.

19. Если Вы – руководитель, то, что Вы цените в своем труде? (не более трех вариантов)

1. Возможность принимать самостоятельные ответственные решения.

2. Возможность наибольшую пользу организации.

3. Высокий уровень оплаты.

4. Возможность организовывать работу других людей.

5. Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения.

6. Ничего не особенного не привлекает, за должность руководителя не держусь.