Як відшкодовується шкода заподіяна здоров'ю працівника внаслідок нещасного випадку?

Таке відшкодування шкоди здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків відповідно від втрати професійної працездатності.

- У разі тимчасової втрати працездатності середній заробіток обчислюється із заробітку за два останні повні календарні місяці. Допомога відшкодовується за лікар­няним листком у розмірі 100 відсотків середнього заробітку. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець із коштів підприємства.

- У разі стійкої втрати професійної працездатності - не менше від суми, визначе­ної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності, але не вище за чотирикратний розмір граничної суми заробітної плати (доходу).

- У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного зах­ворювання - не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю і, крім того не менше однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дити­ну, яка народилась після його смерті.

Страхові виплати потерпілому під час його професійної реабілітації здійснюють щомісячно в розмірі середньомісячного заробітку протягом строку, визначеного про­грамою реабілітації.

Потерпілому, який став інвалідам, не рідше одного разу на три роки, а інвалідам І групи - щороку безплатно за медичним висновком надається путівка для санаторно- курортного лікування.

Моральна (немайнова шкода), заподіяна виробничими умовами, яка не спричини­ла втрати професійної працездатності, відшкодовується Фондом соціального страху­вання від нещасних випадків у формі одноразової страхової виплати в розмірі, що не перевищує двохсот розмірів мінімальної заробітної плати.

Відповідно до колективного договору розмір одноразової допомоги може бути більшим. Крім того роботодавець відшкодовує потерпілому витрати на медичну та соціальну допомогу.

Законодавством передбачено зменшення, але не більше 50 відсотків розміру од­норазової допомоги тоді коли виробнича травма сталася внаслідок порушення потер­пілим нормативних актів про охорону праці.

Які штрафні санкції сплачують юридичні і фізичні особи за порушення вимог з охорони праці?

Згідно з Законом України «Про охорону праці» (ст.43) за порушення законодав­ства з охорони праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду юридичні та фізичні особи притягуються до сплати штрафу в такому порядку:

- максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю;

- несплата штрафу може тягнути за собою нарахування пені на суму штрафу в розмірі двох відсотків за кожен день прострочення.

До штрафних санкцій юридичні та фізичні особи, які використовують найману пра­цю, притягуються органами державного нагляду за охороною праці, у разі порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду з питань безпеки, охорони праці і виробничого середовища.

Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення за­конів та інших нормативно-правових актів здійснюється відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення. Особи, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи.

Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено у місячний строк у супово­му порядку.

Кошти від застосування штрафних санкцій зараховуються до Державного бюдже­ту України.