Вопросы для самоконтроля

1. Источники информации для анализа использования материальных ресурсов.

2. Задачи и последовательность анализа использования материальных ресурсов на предприятии.

3. Какими методами проводится анализ использования материальных ресурсов?

4. Назовите факторы, влияющие на использование ресурсов предприятием.

5. Как можно оценить степень обеспеченности материальными ресурсами?

6. Последовательность проведения анализа влияния использования материальных ресурсов на объем производства продукции?

7. Методы, используемые при факторном анализе использования ресурсов.

8. Какие показатели рассчитываются при анализе эффективности использования материальных ресурсов на предприятии?

9. Факторная модель анализа материалоемкости.

10. Анализ товарного баланса в динамике.

11. Анализ товарных запасов в динамике и структуре.

12. Анализ влияния структуры товарооборота на товарооборачиваемость.

4. Анализ трудовых ресурсов Основные формулы

Коэффициент оборота рабочей силы по приему:

где: N_пр – число принятых работников; N_сп – среднесписочная численность.

Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению:

,

где: N_ув – число уволенных работников.

Коэффициент текучести персонала:

Влияние изменения удельного веса основных рабочих на выработку продукции одним работающим:

,

где: удельный вес основных рабочих в общей их численности, среднегодовая выработка одного основного рабочего (план, база).

Модель факторного анализа фонда оплаты труда:

,

где: ФОТ – фонд оплаты труда, и - изменение фонда оплаты труда под влиянием изменения численности работников и среднегодовой заработной платы на одного работника, соответственно.

Модель факторного анализа тарифной заработной платы:

,

где: Ф – отработанное время, С_час – тарифная ставка.

где: - численность рабочих в базовом, отчетном периоде; - отработанное время; - часовая ставка.

Последовательность расчета влияния трудовых факторов на объем производства продукции:

,

где: R – среднесписочная численность работников, D – среднее число дней, отработанных одним работником, В – часовая выработка одного работника.

Типовые задачи

Типовая задача 1. На основании данных таблицы 4.1. провести анализ использования рабочего времени на предприятии. Сделать вывод.

Таблица 4.1.

Показатели	2006 год	2007 год	Абс. откл.	Темп роста, %
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.	844	769	- 75	91,1
2а Число тыс. чел. - дней, отработанных всеми рабочими, в т.ч.: 2б - в выходные дни.	176,3 1,53	167,8 1,49	- 8,5 -0,04	95,2 97,4
3а Общее число отработанных всеми рабочими, тыс. чел. - час., в т.ч.: 3б сверхурочно; 3в в выходные дни.	1467,2 38,2 34,1	1412,8 46,3 39,2	-54,4 8,1 5,1	96,3 121,2 115,3
4. Среднее число дней, отработанное одним рабочим (стр.2а/стр.1), в т.ч.: а) без учета работы в выходные и праздники (стр.2а – стр.2б) / стр.1.	208,9 207,1	218,2 216,2	9,3 9,1	104,5 104,4
5. Среднее число часов, отработанных одним рабочим (стр. 3а / стр. 1).	1738,4	1837,2	98,8	105,7
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (стр. 3а / стр.2а).	8,32	8,42	0,1	101,2
7. Средняя продолжительность рабочего дня без учета работы в выходные, ч. ((стр. 3а-стр. 3б)/(стр. 2а – стр. 2б)).	8,19	8,26	0,07	100,9
8. Средняя продолжительность рабочего дня без учета работы в выходные и сверхурочные, ч. (стр. 3а – стр. 3б – стр. 3в)/(стр. 2а – стр. 2б)	7,98	7,98	0	100

ВЫВОД

Средняя продолжительность рабочего дня в 2007 году выше, чем в 2006 году (8,42 и 8,32 ч., 8,26 и 8,19 ч. соответственно).

Каждый рабочий в среднем проработал в 2007 году больше на 9,3 дня, чем в 2006.

Средняя продолжительность рабочего дня в 2007 году по сравнению с 2006 годом была выше на 0,44 ч., в том числе на 0,28 ч. за счет роста сверхурочных работ и на 0,16 ч. – в связи с работой в выходные дни.

Типовая задача 2. Провести анализ динамики структуры фонда рабочего времени на предприятии, используя данные таблицы 4.2. Определить степень использования календарного и номинального фонда времени. Сделать вывод.

Таблица 4.2.

Наименование показателя	2006 год		2007 год
	чел.-дни	уд. вес, %	чел.-дни	уд. вес, %
1. Календарный фонд	308031	100	280822	100
2. Праздники и выходные	96220	31,24	87527	31,17
3. Номинальный фонд рабочего времени	211811	100	193295	100
4. Отработано рабочими	176345	83,25	167823	86,83
5. Неявки на работу всего, в т.ч.: а) очередные отпуска; б) отпуска по учебе; в) болезни; г) прочие неявки, разрешенные законом; д) неявки с разрешения администрации; е) прогулы; ж) по справке.	35466 15937 139 8564 274 8627 79 1846	16,74 7,53 0,06 4,04 0,13 4,07 0,04 0,87	25472 14040 271 8062 124 2463 38 474	13,17 7,26 0,14 4,17 0,06 1,28 0,01 0,25

РЕШЕНИЕ

В 2007 году степень использования календарного фонда времени составила 59,8% (167823/280822х100), а в 2006 году - 57,32%. Степень использования номинального фонда времени в 2007 году также выше, чем в 2006 году, соответственно 86,8% (167823/193295х100) и 83,25%. Это обусловлено увеличением числа рабочих дней в 2007 году и снижением неявок по сравнению с их величиной в 2006 году.

Снижение удельного веса неявок в календарном фонде времени произошло по всем причинам, кроме неявок в связи с учебным отпуском и неявок по болезни.