Введение Развитие корпораций в современных условиях

Человеку свойственно считать, что масштабы перемен, свидетелем которых он является, превосходят масштабы прошлых или будущих перемен. Это убеждение формируется на фоне развития техники и технологии, появления новых видов продукции, углубления знаний в области бизнеса и управления ресурсами. Эта банальная и широко распространенная точка зрения, однако, сейчас гораздо больше соответствует истине, чем в 80-е годы (по крайней мере, применительно к бизнесу).

В начале 80-х годов завершился период преобладания спроса над предложением продукции ряда отраслей промышленности. На смену ему пришел период избыточного предложения, когда от руководителей стали требоваться навыки и знания, далеко выходящие за рамки традиционных. Во многих промышленных компаниях считалось, что если выпускаемые изделия обладают прекрасными техническими характеристиками, то убедить потребителей в их превосходстве над другой продукцией не составляет никакого труда.

Между тем сейчас во многих отраслях промышленности изделия различных фирм приобретают все большее сходство, и компаниям становится намного сложнее выделить отличия их собственной продукции и продукции конкурентов. В этих условиях все более очевидной становится потребность в деловых людях.

Под деловыми качествами мы понимаем способность идентифицировать потребности, в соответствии с ними формулировать деловую задачу, решимость и энергию в претворении данной задачи в жизнь при условии рационального использования ресурсов.

Чем шире в хозяйственном управлении применялись технократические подходы, тем больше усиливалась тенденция к разрыву между стратегией, с одной стороны,

 Конец страницы 7 

 Начало страницы 8 

и реальной деятельностью бизнесменов, с другой. (С моей точки зрения, технократ — это человек, ориентирующийся на критерии технической или экономической рациональности, не обращающий внимания на человеческие ценности.) Концепции деловой стратегии, существующие в академических кругах, не имеют ничего общего с повседневными заботами деловых людей. Это становится особенно очевидным при изучении современной литературы, посвященной вопросам стратегии, или при участии в дискуссиях по этим вопросам, которые широко ведутся во всем мире. Назрела необходимость объединить аналитические подходы с деловым опытом и творческой активностью, чтобы интегрировать элементы знания в новое, прогрессивное направление.

Сутью всего является успех. Компании и их руководство, добившиеся значительных успехов, увенчанные лаврами победителей, поднимаются на высшую ступеньку пьедестала почета и неожиданно для себя попадают в высшие сферы этики и культуры. Успешное руководство в сочетании с духом предпринимательства достойно уважения. Если в середине 70-х годов студенты выпускных курсов европейских университетов интересовались наукой управления экономикой лишь в редких случаях, то к концу 80-х годов руководство бизнесом стало самой популярной специализацией, а представители этой профессии стали объектом поклонения. В такой ситуации деловым людям не следует впадать в эйфорию, так как возврат к реальности может оказаться подобным шоку.