- •План лекции по теме 2.9. «Охрана труда»
- •Лекция т е м а 2.9. «Охрана труда»
- •Охрана труда как институт трудового права. Понятие охраны труда.
- •2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- •5) Работодатель со своей стороны обязан обеспечить условия соответствующие правилам охраны труда на каждом рабочем месте.
- •3. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •4. Организация охраны труда в организации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- •6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
- •5) Принять иные меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
- •7. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •8. Ответственность за нарушения требований охраны труда.
- •9. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •10. Государственная экспертиза условий труда
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •291. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- •292. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- •293. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- •294. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- •295. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- •296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- •297. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- •298. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- •299. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- •300. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- •301. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
- •302. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве?
- •303. Каковы права работника в связи с несчастным случаем на производстве?
- •304. Что считается профессиональным заболеванием?
- •305. Каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
- •Задача 2. (2.9.)
- •Задача 3. (2.9.)
- •Задача 4. (2.9.)
- •Задача 5. (2.9.)
- •Задача 6. (2.9.)
- •Задача 7. (2.9.)
- •Задача 8. (2.9.)
- •Задача 9. (2.9.)
- •Задача 10. (2.9.)
- •Извлечения из нормативных актов необходимые для решения задач по практическим занятиям № по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •Типовая инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров
- •1. Общие требования безопасности
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Задача 9. (2.9.)
По вине начальника смены завода по производству химических изделий Уварова имело место серьезное нарушение технологического режима.
Узнав о случившемся, начальник цеха заявил, что примет самые серьезные меры. Выяснилось, что Уваров, работая в должности начальника смены, регулярно допускает нарушения. В первые два года работы он посещал курсы повышения квалификации, за последние полтора года ему были объявлены два взыскания в приказе за нарушение технологического режима и правил техники безопасности. Начальник цеха потребовал от Уварова объяснительную записку и объявил ему, что тот переводится на должность аппаратчика.
В объяснительной записке Уваров в случившемся своей вины не отрицал, но с переводом на должность аппаратчика категорически не согласился.
Начальник цеха подал директору завода докладную записку, где пояснил, что Уваров не отвечает всем требованиям, предъявляемым к начальнику смены. Подробно описав недостатки в работе Уварова и сообщив об отказе его от перевода на должность аппаратчика, начальник цеха просил директора завода освободить Уварова от занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности на основании п.3 ст.81 ТК.
Правомерны ли действия администрации завода?
Разрешите данную ситуацию по существу.
Нормативные акты: ТК РФ;
Задача 10. (2.9.)
18 января 2006 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работником отделения связи Алексеевой произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорожке), в результате которого она получила перелом нескольких пальцев левой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Алексеева была освобождена от выполнения трудовых обязанностей. Через полтора месяца Алексеева вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Алексеева обратилась за консультацией в местное отделение обкома профсоюзов.
Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику?
В роли юриста профкома дайте мотивированный ответ.
Нормативные акты: ТК РФ;
Извлечения из нормативных актов необходимые для решения задач по практическим занятиям № по теме № 2.9. «Охрана труда»
К решению задачи № 1 (2.9.)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))