- •План лекции по теме 2.9. «Охрана труда»
- •Лекция т е м а 2.9. «Охрана труда»
- •Охрана труда как институт трудового права. Понятие охраны труда.
- •2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- •5) Работодатель со своей стороны обязан обеспечить условия соответствующие правилам охраны труда на каждом рабочем месте.
- •3. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •4. Организация охраны труда в организации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- •6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
- •5) Принять иные меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
- •7. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •8. Ответственность за нарушения требований охраны труда.
- •9. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •10. Государственная экспертиза условий труда
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •291. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- •292. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- •293. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- •294. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- •295. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- •296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- •297. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- •298. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- •299. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- •300. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- •301. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
- •302. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве?
- •303. Каковы права работника в связи с несчастным случаем на производстве?
- •304. Что считается профессиональным заболеванием?
- •305. Каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
- •Задача 2. (2.9.)
- •Задача 3. (2.9.)
- •Задача 4. (2.9.)
- •Задача 5. (2.9.)
- •Задача 6. (2.9.)
- •Задача 7. (2.9.)
- •Задача 8. (2.9.)
- •Задача 9. (2.9.)
- •Задача 10. (2.9.)
- •Извлечения из нормативных актов необходимые для решения задач по практическим занятиям № по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •Типовая инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров
- •1. Общие требования безопасности
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
(ст. 229.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
К решению задачи № 3(2.9.)
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
(ст. 76, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
(ст. 212, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
К решению задачи № 4 (2.9.)
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст. 73, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))