- •План лекции по теме 2.9. «Охрана труда»
- •Лекция т е м а 2.9. «Охрана труда»
- •Охрана труда как институт трудового права. Понятие охраны труда.
- •2. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- •5) Работодатель со своей стороны обязан обеспечить условия соответствующие правилам охраны труда на каждом рабочем месте.
- •3. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •4. Организация охраны труда в организации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- •6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
- •5) Принять иные меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
- •7. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •8. Ответственность за нарушения требований охраны труда.
- •9. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •10. Государственная экспертиза условий труда
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •291. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- •292. Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- •293. Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- •294. Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- •295. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- •296. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- •297. Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- •298. Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- •299. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- •300. Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- •301. Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
- •302. Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве?
- •303. Каковы права работника в связи с несчастным случаем на производстве?
- •304. Что считается профессиональным заболеванием?
- •305. Каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
- •Задача 2. (2.9.)
- •Задача 3. (2.9.)
- •Задача 4. (2.9.)
- •Задача 5. (2.9.)
- •Задача 6. (2.9.)
- •Задача 7. (2.9.)
- •Задача 8. (2.9.)
- •Задача 9. (2.9.)
- •Задача 10. (2.9.)
- •Извлечения из нормативных актов необходимые для решения задач по практическим занятиям № по теме № 2.9. «Охрана труда»
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •Типовая инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров
- •1. Общие требования безопасности
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- •Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
- •Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
4. Организация охраны труда в организации. Служба охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Порядок организации охраны труда на локальном уровне зависит от численности работников и специфики деятельности данной организации.
Каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, с численностью работающих более 50 человек создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. Работодатели с численностью работающих 50 и менее человек решение о необходимости создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимают самостоятельно с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично0, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско- правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа испольнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или0 по инициативе работников либо представительного органа работников.
Комитеты (комиссии) по охране труда выполняют следующие функции:
- организуют совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- организуют проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
В состав комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе входят представители работодателей, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
5. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Права работников на охрану труда обеспечивается посредством следующих мероприятий.
1. На законодательном и локальном уровнях определяются права работников в области охраны труда.
Право работника на охрану труда, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, предусмотрено ст.37 Конституции РФ, ст.219 ТК РФ.
Работник, в частности, имеет право на :