2.2.4. Вступ

Вступ розташовують з нової сторінки. Обсяг не повинен перевищувати 3-4 сторінки.

У вступі:

• розкривають сучасний стан проблеми;

• обґрунтовують актуальність обраної теми;

• визначають мету і завдання роботи;

• формулюють об’єкт і предмет дослідження, практичну значущість, методи наукових досліджень;

• апробація результатів роботи на підприємствах ( у разі наявності)

Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв’язання проблеми, обґрунтування необхідності дослідження для підприємства.

ЗМІСТ стор. ВСТУП ………………………………………………..…………………………..4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ …………………...…………………………………………6 Особливості діяльності промислових підприємств в сучасних умовах господарювання……………….…………………..…………..6 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ………………………………………………………………………….10 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ПАТ «СОЛАР» ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ НИМ ….....……………...………………....29 2.1. Загальна характеристика підприємства ………...………………........29 2.2. Аналіз основних показників діяльності підприємства ………...…....34 2.2.1. …………………………………………………...………….........34 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2.8. ………………………………………………………………..………43 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА УПРАВЛІНСЬКИХ ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ......70 3.1. ………..………………………………………………………………..70 3.2. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ……...……………………………………………………………..85 ВИСНОВКИ …………………..………………………………………………....92 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………..……………………………..93 ДОДАТОК А. Організаційна схема управління підприємством……………..94 ДОДАТОК Б. Відзив на дипломну роботу……………………………………..95 ДОДАТОК В. Рецензія на дипломну роботу…………………………………..96

Рисунок 2.6 – Зразок оформлення змісту

Мета роботи полягає в розв’язанні визначеної проблеми та відображується у темі дипломної роботи. Наприклад, «Теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій з удосконалення системи управління персоналом підприємства».

Завдання роботи визначаються шляхом декомпозиції мети на окремі прості складові, що відображають етапи дослідження в їх логічній послідовності (спираючись на план), тобто їх має бути не менше чотирьох. Доцільно формувати завдання таким чином:

• «дослідити теоретичні основи … (тема роботи)»;

• «виконати аналіз …»;

• «розробити управлінські рішення (заходи) щодо … (тема)»;

• «обґрунтувати ефективність запропонованих управлінських рішень щодо … (тема)».

Об’єкт дослідження – це процес або явище, що створює проблемну ситуацію, обрану для вивчення відносно конкретного підприємства. Наприклад, «Система управління персоналом підприємства».

Предметом дослідження є соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку об’єкта, різноманітні його якості, властивості тощо. Предмет дослідження міститься в межах об’єкта. Наприклад, «Теоретичні, методичні та практичні підходи до управління персоналом підприємства».

Методи дослідження визначаються залежно від поставлених завдань (наприклад, метод ланцюгових підстановок, економіко-математичні методи тощо).

Практична значущість відображує ті авторські розробки та пропозиції, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємства. Окремо слід відзначити, якщо розробки та пропозиції пройшли апробацію на підприємстві.

Зразок оформлення вступу наведено на рис. 2.7.

ВСТУП Сучасний стан проблеми та актуальність теми. «.... що і зумовило вибір теми». Мета і завдання дослідження. Мета – /тема дипломної роботи/. Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі вирішені такі завдання: /перелічити 3-5/. Об'єкт дослідження – Предмет дослідження – Методи досліджень. Практична значущість отриманих результатів та їх апробація на підприємстві.

Рисунок 2.7 – Зразок оформлення вступу