1.3. Условия труда, соц.Гарантии.

Условия труда – повышенная вибрация, шум, запыленность, многосменный режим работы и работа в ночное время суток. В связи с этим на ВТЭЦ-2 производится доплата за вредные и тяжёлые условия труда.

Доплаты устанавливаются на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда, проведённой в соответствии с действующим законодательством. При отсутствии аттестации – по результатам инструментальных замеров вредных факторов. Размеры компенсации устанавливаются по согласованию с соответствующей первичной профсоюзной организацией.

Владивостокская ТЭЦ-2 в соответствии с действующим законодательством обеспечивает:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- своевременное приобретение и выдачу сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- в профилактических целях, бесплатную выдачу молока (равноценных пищевых продуктов) в соответствии с установленным, по результатам аттестации, перечнем профессий, работникам, осуществляющим производственную деятельность в контакте с вредными химическими веществами, определёнными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г. № 731/П-13;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для персонала станции существует ряд льгот и компенсаций. Основные из них это:

- ежемесячное предоставление льгот на электрическую и тепловую энергию в размере до 50 % от установленной платы за электрическую и тепловую энергию, но не более 250 рублей.

- сверх установленного законодательством выплата единовременного пособия при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания.

- работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

- компенсация расходов на лечение ряда заболеваний работника.

- компенсация родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях:

• в полном объёме – работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает минимальной тарифной ставки рабочего I^го разряда Общества, одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без матери;

• 95 % платы – семьям, имеющим трёх и более детей.

- выплата сверх установленных законодательством сумм:

• при рождении детей;

• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);

• одному из родственников, работающих в Обществе, компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников.

- распределение путёвок в детский оздоровительный лагерь «Прометей» – по согласованию с «Электропрофсоюзом» – каждому ребёнку:

• в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях – бесплатно;

• в остальных случаях 50 % от стоимости путёвки, за вычетом средств государственного социального страхования.

- выплата материальной помощи работникам Общества, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3^х лет, ежемесячно;

- один раз в год выплата материальной помощи многодетным семьям, имеющим 3^х и более детей до 18^ти лет, одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без;

- доплата к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам станции в размере 30 % среднего месячного заработка работника, имеющего стаж работы в Обществе не менее 10^ти лет, в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного;

- при уходе работника в очередной отпуск выплата материальной помощи;

- работникам, удостоенным почётных званий РАО «ЕЭС России» и Минэнерго России, выплата единовременного вознаграждения;

- ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию с предприятий Общества, при стаже работы в нём не менее 15 лет;