- •Основные типы экономических систем и их хар-ки
- •Основные проблемы экономической системы кривая лоренца.
- •Рыночная экономика, осн.Черты, достоинства и недостатки.
- •Субъекты и структура рыночной экономики. Модель кругооборота потоков.
- •Модель кругооборота потоков продуктов, доходов, расходов
- •Расширенная модель кругооборота потоков
- •Понятие института: функции, механизм принужд., гарант, санкции.
- •В чем заключается соотношение формальных и неформальных институтов? иерархия иснститутов по о.Уильямсону и д.Норту.
- •Рыночное предложение: закон предложения и кривая предложения.Детерминанты рыночного предложения. Рыночное равновесие и государственное регулирование.
- •Рыночный спрос: закон спроса, кривая спроса. Детерминанты рыночного спроса.
- •Влияние государства на рыночное равновесие:
- •Общая характеристика институциональных изменений
- •Революционный вариант развития институтов и смена траектории институционального развития.
- •Издержки фирмы в краткосрочном периоде. Классификация издержек.
- •Издержки производства в долгосрочном периоде. Формирование кривой средних долгосрочных издержек, ее график.
- •«Ти» как базовая категория неоинституциализма
- •Что такое издержки опортунистического поведения? типы опортунистического поведения
- •В чем заключаются «ти» поиска информации (или выявления альтернатив)? Что такое «информационный парадокс»?
- •«Ти» измерения качества какие выделяются категории благ
- •Классификация рыночных структур
- •Особенности рынка совершенной конкуренции.
- •Факторы деференцации товаров. Экономические последствия рекламы в условиях монополистической конкуренции
- •Особенности олигополистического рынка
- •Нескоординированная олигополия: модель ценовой войны
- •Нескоординированная олигополия: теория игр
- •Отличительные черты административной, естественной и искуственной монополий
- •Характеристика естественны монополий и меры госрегулирования в отношнии их.
- •Социально – экономические последствия монополии
- •Виды и особенности антимонопольной политики показатели монопольной власти Индекс Херфиндаля-Хиршмана.
- •Какова согласно коузу, основная причина появления фирмы
- •Характеристика теоремы коуза
- •Виды трансакционных издержек:
- •Что такое спецификация прав собственности? почему происходит их размывание? есть ли пределы этой спецификации?
- •Какая сущ-ет типология государства в инстит-ме?
- •Границы гос-ого регулирования в институциональной теории
- •Оптимальные границы государства.
Что такое издержки опортунистического поведения? типы опортунистического поведения
Издержки оппортунистического поведения (ОП) – вид трансакционных издержек (т.е. не связанных с физическим изменением ресурсов, издержек взаимодействия субъектов экономик), связанных с недобросовестным поведением, нарушающим условия сделки или направленным на получение односторонних выгод.
Понятие «оппортунистическое поведение» введено О.Уильямсоном [1996]. В основе ОП - несовпадение экономических интересов, обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью и как следствие недостаточной полнотой контракта.
Предконтракное ОП - в период заключения контракта.
Формой предконтрактного ОП является неблагоприятный, или ухудшающий условия обмена отбор (отрицательная селекция). Он характеризуется неблагоприятными для части экономических агентов свойствами внешней среды, выделяющими в ней в качестве потенциальных партнеров тех экономических агентов, которые являются наименее желательными для рассматриваемого субъекта (п-р: рынок подержанных автомобилей - автомобили худшего качества вытесняют автомобили лучшего качества).
Неблагоприятный отбор на рынке труда: если ставка заработной платы устанавливается фирмой на уровне средней производительности работника, то наиболее производительные работники откажутся заключать контракт на таких условиях, поскольку они, обладая преимуществами в информации относительно своих способностей, оценивают их выше. Непроизводительные работники заинтересованы в такой асимметрии, т.к. в данном случае могут получить более высокий доход, чем в условиях полной определенности.
Институциональная реакция на отбор: сигналы (данные об образовании, рекомендации), самоотбор (меню контрактов).
Постконтрактное ОП – по причине неполноты контракта, сложности измерения качества деятельности сторон. 2 типа:
1)отлынивание (меньшая отдача, если общий результат не связан с усилиями конкретного работника). П-р: в рабочее время работник играет или разговаривать по телефону за счет фирмы. Особенно актуальна эта проблема, когда результат деятельности работника не связан напрямую с прилагаемыми усилиями, т.к. усилия – явление ненаблюдаемое (командная работа). Технологии снижения вероятности: мониторинг с наказанием, система стимулов.
2)вымогательство связано с специфическими ресурсами и торгом за квазиренту. Вымогательство возможно в случае, если в трансакции используются специфичные активы, имеющие особенную ценность в рамках данных отношений. Если активы обеих сторон специфичны, вымогательство носит двухсторонний характер. Так, работник, приобретший важные для этой фирмы навыки и знания, может шантажировать фирму угрозой ухода в то время, как фирма – единственная сфера применения данных навыков и знаний – угрозой увольнения. Условия шантажа зависят от переговорной силы сторон и от размера потерь для каждой стороны. Проблема вымогательства острее, если специфичность существует только с одной стороны. Угроза вымогательства подрывает стимулы к инвестированию в спец. активы. Проблему можно решить обеспечением взаимной специфичности активов, н-р, созданием взаимных инвестиций. Другое решение – составление как можно более полного, формализованного контракта.