Тема 6: Облік праці і заробітної плати Тестові завдання

1. Нарахування заробітної плати фінансисту проводять за документом:

а) наряд на відрядну роботу;

б) табель обліку робочого часу;

в) акт на виконану роботу.

2. Оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки, це:

а) відрядна оплата праці;

б) погодинно-преміальна;

в) погодинна оплата праці.

3. Тривалість щорічної основної відпустки не може бути менше:

а) 30 календарних днів;

б) 24 робочих днів;

в) 24 календарних днів.

4. Основна заробітна плата це:

а) винагорода за роботу, згідно із встановленими нормами,

б) винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм,

в) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік.

5. Годинами нічної роботи вважається:

а) з 21 до 6 годин,

б) з 22 до 6 годин,

в) з 22 до 5 годин.

6. Оплата заробітної плати працівника за брак внаслідок дефекту матеріалу з вини постачальника здійснюється:

а) в розмірі 2/3 тарифної ставки працівника,

б) не оплачується,

в) за звичайними відрядними розцінками

7. Система оплати праці, яка визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою називається:

а) відрядно-прогресивною,

б) відрядно-бригадною,

в) акордною системою.

8. Надурочні роботи не повинні перевищувати :

а) 140 годин на рік,

б) 120 годин на рік,

в) 6 годин, протягом двох днів.

9. До фонду оплати праці не включаються:

а) премії за перевиконання норм,

б) відпускні,

в) дивіденди.

10. Якщо трудовий стаж працівника становить 6 років, то допомога з тимчасової непрацездатності нараховується у розмірі:

а) 60% середньої заробітної плати,

б) 80% середньої заробітної плати,

в) 100% середньої заробітної плати.

11. Оплата заробітної плати працівника за брак , виявлений у покупця здійснюється:

а) в розмірі 2/3 тарифної ставки працівника,

б) не оплачується,

в) за звичайними відрядними розцінками

12. Додаткова заробітна плата це:

а) винагорода за роботу, згідно із встановленими нормами,

б) винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм,

в) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік.

13. До трудових договорів відносяться:

а) трудова угода,

б) трудовий контракт,

в) всі наведені варіанти правильні.

14. Система оплати праці, при якій норма і розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а за весь комплекс робіт, називається:

а) відрядно-прогресивною,

б) відрядно-бригадною,

в) акордною системою.

15. Надурочні роботи не повинні перевищувати :

а) 140 годин на рік,

б) 4 години протягом двох днів,

в) 6 годин, протягом двох днів.

16. Години нічної роботи оплачуються:

а) за звичайними розцінками,

б) у подвійному розмірі згідно законодавства,

в) не нижче тарифної ставки, збільшеної на 20%.

17. До фонду оплати праці не включаються:

а) премії за перевиконання норм,

б) суми матеріальної допомоги,

в) відпускні.

18. Якщо трудовий стаж працівника становить 4 роки, то допомога з тимчасової непрацездатності нараховується у розмірі:

а) 60% середньої заробітної плати,

б) 80% середньої заробітної плати,

в) 100% середньої заробітної плати.

19. Нормативи, за якими на підприємстві відраховуються кошти до резерву оплати відпусток встановлюються:

а) нормативними актами,

б) П(С)БО 26,

в) самостійно підприємством.

20. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю:

а) 10 календарних днів,

б) 7 робочих днів,

в) 7 календарних днів.