5. Требования к оформлению контрольных заданий

Контрольная работа должна быть выполнена на сброшюрованных листах белой бумаги формата 210х290. Титульный лист должен быть оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ и содержать следующие реквизиты:

• наименование учебного заведения;

• наименование факультета, кафедры;

• наименование дисциплины и выполненной по ней контрольной работы;

• ФИО студента, курс, группа, специальность, шифр зачетной книжки.

Образец оформления первой страницы титульного листа контрольной работы приведен в Приложении 2.

Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется). Нумерация производится внизу по центру страницы.

Желательна подготовка контрольной работы на персональном компьютере в текстовом редакторе WORD для WINDOWS с последующей распечаткой.

В конце контрольной работы указывается список использованной учебной, нормативной и справочной литературы, а также дата и личная подпись студента.

6. Список литературы Нормативно-правовые акты

1. ТРУДОВОЙ Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года. № 60-ФЗ. Принят Государственной Думой 22 марта 2013 года. Одобрен Советом Федерации 27 марта 2013 года.

Основная литература

2. ГЕНКИН Б.М. Экономика и социология труда: учебник/ Б.М. Генкин.- 8-е изд., пересмотр. и доп.- М. Норма, 2009.- 464 с.

3. ГЕНКИН Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы.: Монография.- 2-е изд. М.: Норма , 2009.- 448 с.

4. ПРАКТИКУМ по экономике и социологии труда/

Б.М. Генкин, Д.Н. Десятко, И.А. Никитина и др. Под ред. Б.М. Генкина. – 2-е изд., перераб. и доп..- СПб.: СПбГИЭУ, 2006.- 130 с.

Дополнительная литература

5. Экономика труда: учебник./ Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э., 2010.- 686 с.

6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие., 2007 – 272 с.

7. Рофе А.И. Экономика труда: учебник.- М.: Экономика, 2010.- 400 с.

8. Журналы «Человек и труда», «Человек», «Труд за рубежом», «Уровень жизни населения России».

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Содержание дисциплины

(извлечение из рабочей программы)

Введение

Актуальность и необходимость изучения проблем экономики труда в период формирования в России социально-ориентированной рыночной экономики.

Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде. Особенности гуманитарного подхода к исследованию социально-экономических проблем труда и его основные отличия от технократического.

Труд как социально-экономическая категория. Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемые другими науками.

Комплексный подход к анализу технологических, психофизиологических и социально-экономических аспектов трудовой деятельности, реализуемый в науке «Экономика труда».

РАЗДЕЛ 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ КУРСА

Тема 1.1. Труд как процесс и как экономический ресурс

Исходные понятия. Труд как процесс и как экономический ресурс. Сущность трудового процесса. Труд в системе экономических ресурсов. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда.

Тема 1.2. Общая характеристика деятельности по

управлению человеческими ресурсами

Необходимость учета комплекса экономических, психофизиологических, социальных, технических и правовых факторов при решении задач управления человеческими ресурсами.

РАЗДЕЛ 2. МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКА. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Тема 2.1. Структура модели человека в социально-

экономических системах

Необходимость учета в модели человека экономических, этических, социальных, экологических и других аспектов. Этому требованию отвечает комплексная модель человека, включающая четыре основных блока: 1) ценности и цели; 2) потребности;

3) потенциал; 4) мотивы деятельности.

Тема 2.2. Качество жизни

Понятие качества жизни. Сущность показателей (социальных индикаторов) качества жизни и оценок субъективного благополучия. Цели деятельности человека: анализ философских, психологических, теологических и экономических концепций. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, методика расчетов.

РАЗДЕЛ 3. ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Тема 3.1. Структура потребностей человека.

Развитие представлений о потребностях человека. Иерархия потребностей и уровни их удовлетворения. Модель структуры потребностей. Требования к модели. Потребности существования. Потребности достижения целей жизни.

Тема 3.2. Динамика потребностей

Психологический, синергетический и маржиналистский аспекты. Принципы общей теории потребностей.

РАЗДЕЛ 4. ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА

Тема 4.1. Компоненты трудового потенциала

Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал. Компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Их определение по отношению к работнику, предприятию, обществу.

Тема 4.2. Предпосылки реализации потенциала человека

Влияние семьи, коллектива и общества на развитие и реализацию потенциала человека. Качество населения страны и персонала предприятия.

РАЗДЕЛ 5. ОСНОВЫ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

Тема 5.1. Сущность и виды мотивации

Определение мотивации. Виды мотивации: внутренняя и внешняя. Теории мотивации и методы их обоснования.

Тема 5.2. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

Структура экономических систем. Наличие управляющей и управляемой подсистем – основа организации эффективной работы предприятия. Технический прогресс и его роль в уменьшении затрат ресурсов – трудовых и материальных - на единицу полезного эффекта. Создание условий для заинтересованности управляющих, специалистов и рабочих в реализации новых научных и технических идей с целью снижения затрат ресурсов и последующем пересмотре норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта.

РАЗДЕЛ 6. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Тема 6.1. Компоненты деятельности человека

Регламентированный и новационный (творческий) труд. Необходимость выделения двух указанных компонент обусловлено их различным влиянием на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Духовная компонента и ее связь с деятельностью руководителя предприятия.

Тема 6.2. Эффективности труда

Сущность и показатели эффективности труда. Основные аспекты понятия «эффективность». Продуктивность и рентабельность труда. Творчество – основной источник прибыли в экономике ХХ1 века. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

РАЗДЕЛ 7. ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И