Человеческими ресурсами

Тема 10.1. Структура систем управления человеческими

ресурсами

Система общегосударственных органов по вопросам труда,

занятости и социальной политики. Органы управления человеческими ресурсами в регионах и на предприятиях. Разделение функций по управлению персоналом предприятия между отделами кадров, подготовки кадров, организации труда и заработной платы, главного технолога, техники безопасности.

Опыт развитых стран по созданию единой службы управления человеческими ресурсами.

Правовая основа деятельности систем управления человеческими ресурсами. Соглашения и договора между субъектами социально-трудовых отношений. Генеральное и отраслевые соглашения. Коллективный договор – основа регулирования социально-трудовых отношений на предприятии.

Тема 10.2. Рынок труда и управление занятостью

Спрос и предложение на рынке труда. Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Виды занятости. Гибкие графики работы. Безработица и ее виды. Определение уровня безработицы. Макроэкономические аспекты занятости. Инфляция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов.

Политика государства в сфере занятости. Организация служб трудоустройства. Обучение и переподготовка высвобождаемого персонала. Социальные аспекты занятости. Пособия безработным.

Предприятие и рынок труда. Взаимодействие предприятий со службами трудоустройства.

Тема 10.3. Управление продуктивностью и оплатой труда

Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства. Предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Образец оформления первой страницы титульного листа

контрольной работы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

Контрольная работа по дисциплине

Экономика труда

Выполнил: _____________________________________________

(Фамилия, И.О.)

Студент ­­­__________ курса_________________ спец. ___________

(срок обучения)

Группа ___________ № зачет. книжки _______________________

Подпись ________________________________________________

Преподаватель:__________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ______________________________________________

(уч. степень, уч. звание)

Оценка: ______________________Дата:______________________

Подпись: ______________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Перечень контрольных вопросов для проверки

знаний по дисциплине

1. Сущность трудового процесса. Виды и аспекты трудовой деятельности.

2. Труд как процесс и как экономический ресурс.

3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем.

4, Структура модели человека в социально-экономических системах.

5. Понятие качества жизни.

6. Цели, ценности и природа человека.

7. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) - комплексный показатель оценки качества жизни.

8. Потребности человека. Модель структуры потребностей.

9. Динамика потребностей.

10. Принципы общей теории потребностей.

11. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал».

12. Компоненты трудового потенциала. Предпосылки реализации потенциала человека.

13. Сущность и виды мотивации.

14. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

15. Компоненты деятельности человека.

16. Сущность и показатели эффективности труда. Продуктивность и рентабельность труда.

17. Принципиальные схемы определения численности персонала.

18. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности.

19. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности.

20. Методы оптимизации норм обслуживания и численности персонала.

21. Принципы формирования доходов в в рыночной экономике экономике.

22. Типовая структура дохода сотрудников предприятия.

23. Заработная плата и ее структура. Две роли заработной платы.

24. Формы и системы заработной платы.

25. Структура фондов заработной платы предприятия.

26. Методы расчета нормативных фондов заработной платы.

27. Расчет фондов поощрения.

28. Общая характеристика социально-трудовых отношений.

29. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства.

30. Справедливость.

31. Профессиональная этика.

32. Проблемы девиантного поведения на предприятиях.

33. Структура систем управления человеческими ресурсами.

34. Рынок труда и его основные характеристики.

35. Безработица. Типы безработицы. Статус безработного.

36. Управление занятостью.

37. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии.

24