14. Загальна характеристика магате.

Міжнародна агенція з атомної енергії – між нар. Організація, утворена в 1957 р. з метою співробітництва у сфері мирного використання атомної енергії. Її члени 159 країн.

МАГАТЕ пропагандує глобальний режим безпеки, що реалізується через систему між нар. Інструментів, частина яких встановлює обов’язки держав, а частина таких не передбачає. Агенство не є міжнар. Організацією, що встановлює конкретні обов’язки держав, зокрема з питань охорони праці. Бере лмш активну участь у їх реалізації.

МАГАТЕ розробляє низку документів, які мають значення як механізм забезпечення ядерної та радіаційної безпеки у всьому світі. Це є кодекси поведінки.

3003 р. радою керуючих МАГАТЕ схвалено конвенцію поведінки із забезпечення безпеки і збереження радіоактивних джерел.Це рекомендації, за якими держави-члени можуть розробити у узгодити стратегії, законі та підзаконні акти з безпеки збереження радіоактивних джерел.2004 р. рада керуючих схвалила Кодекс поведінки з безпеки дослідних реакторів, що встановлює вимоги до захисту працівників.

МАГАТЕ впроваджує і встановлює стандарти безпеки та забов*язується застосовувати їх на практиці. Стандарти випускаються у формі основ, вимог безпеки та настанов з безпеки.

15. Структура законодавства єс з охорони праці.

Охорона праці – один із напрямків соц. політики ЄС. Римський договір про заснування Європейського екон. Співтовариства містить 8 статей, присвячених питанням соц. політики, зокрема техніки безпеки і виробничої безпеки, оздоровчого середовища.

1989 р. ухвалено Хартію Співтовариства про основні соціальні права працівників у якій сконцентровано принципові положення щодо основних соц. прав. Вона підтвердила політичні зобов’язання держав розвивати соц. сферу. Проте Хартія не набула обов’язковості, оскільки Сполучене королівство Великої Британії та Північної Ірландії відмовилося її ухвалювати.

1991 р. 11 держав-учасниць підписали Угоду про соц. політику, що стала додатком до Протоколу про соц. політику Маастрихтського договору. Сполучене королівство Великої Британії та Північної Ірландії було виключено з тієї частини, до якої застосовували положення про соц. політику. Цілі та завдання конкретизуються у низці актів. Це:

- Регламенти – акт прямого застосування,що не потребує ратифікації. Прирівнюється до джерел первинного права.

- Директиви – не має прямої дії, тому реалізується через національне законодавство. Держава зобов’язана ухвалювати необхідні акти до певної дати.

- Рекомендації – належать до актів рекомендаційного характеру, оскільки містять пропозиції керівних органів ЄС, і не є обов’язковими для держав – членів ЄС.

- Рішення є обов’язковими для виконання тим суб’єктом, якому кореспондує.

- Висновок – дозволяє основним органам ЄС робити заяви, які не встановлюють жодних зобов’язань та адресовані конкретним суб’єктам із певних питань.

16. Основні напрямки міжнародного співробітництва в сфері охорони праці.

Діяльність більшості міжнародних організацій відбувається у таких напрямках:

1) Формування спільних міжнародних стратегій, політик і програм, спрямованих на просування основних прав людини, поліпшення умов праці та умов проживання.

2) Створення міжнародних трудових стандартів, яку ґрунтуються на унікальній системі нагляду щодо їхнього впровадження.

3) Запровадження програм міжнародного технічного співробітництва, які допомагають державам-учасницям ефективно впроваджувати в нац.. систему між нар. Трудові стандарти, політики і програми.

4) Проведення навчання, освіти і дослідницької діяльності з питань охорони праці, збір та обробка та поширення інформації, пов’язаної з охороною праці.