2.3. Задание по научно-исследовательской работе

В период прохождения практики проводится научно-исследовательская работа, задания на которую выдаются руководителем практики. Тематика научно-исследовательских работ должна отражать наиболее важные проблемы управления персоналом организации – базы практики. Желательно, чтобы тема НИРс соответствовала теме выпускной квалификационный работы и явилась впоследствии фрагментом проектной части диплома.

Задание по данной работе может выполняться индивидуально или группой студентов (до 4-х человек) в зависимости от масштабности исследовательской темы, комплексности и характера деятельности организации (предприятия). Разрешение на групповую НИРс дает руководитель практики.

Тематика научно-исследовательских работ должна быть актуальной с точки зрения организации-базы практики, носить исследовательский проблемно-поисковый характер и соответствовать выбранной теме дипломной работы.

Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов:

1. Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом организации – базы практики с внешними организациями;

2. Проектирование вариантов оргструкуры службы управления персоналом в зависимости от вида, размеров и возможностей организации;

3. Разработка методики анализа кадрового потенциала организации;

4. Разработка системы сбалансированных связей и отношений руководителей структурных подразделений организации в рамках действующей оргструктуры;

5. Разработка направлений развития организационного проектирования системы управления персоналом организации;

6. Комплексное проектирование системы управления персоналом организации.

По результатам каждой работы студентами составляются отдельные отчеты, оформляемые на стандартной бумаге формата A4 только машинописно в виде пояснительной записки, содержание которой определяется спецификой выбранной темы научно-исследовательской работы; общий объем – не более 20-25 страниц. Отчет по научно-исследовательской работе визируется руководителем работы и преподавателем-руководителем практики. При этом дается характеристика выполненной работы.

Наиболее интересные результаты работ докладываются на научных и научно-практических семинарах студентов, конференциях молодых ученых и аспирантов, организуемых кафедрой управления персоналом или университетом. Лучшие из научно-исследовательских работ могут быть рекомендованы для представления на открытый конкурс на лучшую научную работу студентов по естественным, техническим и гуманитарным наукам в вузах Российской Федерации и учебных заведениях СНГ, ежегодно проводимый Минобразования России.

2.4. Руководство практикой

Руководство практикой осуществляется: руководителем практики от университета - преподавателем кафедры экономики труда и управления персоналом; руководителем практики со стороны организации.

В обязанности руководителя практикой от кафедры управления персоналом ГУ входит:

1) до начала практики посетить базу практики и обеспечить необходимую подготовку к приему студентов;

2) при необходимости разработать индивидуальный рабочий план прохождения практики;

3) согласовать программу практики с руководителем службы управления персоналом;

4) при необходимости посещать базу практики и оказывать студентам методическую помощь в выполнении программы практики, сборе материалов и подготовке отчета;

5) регулярно, проверять все работы, выполненные студентами и делать соответствующие записи в дневнике;

6) организовать своевременную проверку, рецензирование и защиту отчетов о практике.

Руководитель практики со стороны организации назначается приказом руководителя организации из числа высококвалифицированных специалистов. В качестве руководителя практики от организации выступают сотрудники кадровых служб, непосредственные руководители или работники подразделений, где студенты проходят практику. Как правило, это начальники отделов, их заместители, руководители секторов в департаменте управления человеческими ресурсами (ведущие специалисты). Они несут ответственность за организацию прохождения практики студентами в соответствии с утвержденной программой.

В обязанности руководителя практики от организации входит:

1) оказание помощи студентам-практикантам в их адаптации в организации;

2) обеспечение практикантов рабочими местами;

3) составление совместно со студентом календарного рабочего плана прохождения практики, регулярный контроль за его соблюдением и качеством выполнения студентом заданий практики с соответствующей записью в дневнике;

4) проведение запланированных консультаций по программе практики;

5) ознакомление студентов-практикантов с оперативной учетной документацией и внутренними нормативными актами (положениями, инструкциями, регламентами);

6) оказание помощи в подборе материалов для выполнения программы практики, их анализе, проведении специальных исследований в соответствии с программой практики и заданием на дипломное проектирование;

7) контроль за соблюдением студентами-практикантами трудовой дисциплины.

По окончании практики руководитель от организации проверяет отчет и дает письменный отзыв-характеристику с оценкой (по пятибальной системе) его содержания и качества практической работы студента.