Инструментальный завод

Отдела материально-технического снабжения –

Кк.у.ф. = 1 – ((9 * 66,25) / (6 * 248)) = 0,599 (59,9 %)

Качество выполняемых управленческих функций службой материально-технического снабжения составляет 59,9 % от положенного норматива.

Планово-экономический отдел –

Кк.у.ф. = 1 – ((4 * 45,3) / (2 * 248)) = 0,634 (63,4 %)

Качество выполняемых управленческих функций планово-экономическим отделом составляет 63,4% от положенного норматива.

Отдел главного технолога –

Кк.у.ф. = 1 – ((6 * 60) / (3 * 248)) = 0,516 (51,61 %)

Качество выполняемых управленческих функций отделом главного технолога составляет 51,6 % от положенного норматива.

Отдел главного механика –

Кк.у.ф. = 1 – ((5* 42,75) / (3 * 248)) = 0,712 (71,2 %)

Качество выполняемых управленческих функций отделом главного механика составляет 71,2% от положенного норматива.

Администрация инструментального завода –

Кк.у.ф. = 1 – ((9 * 30,25) / (4 * 248)) = 0,725 (72,5 %)

Качество выполняемых управленческих функций администрацией завода составляет 72,5 % от положенного норматива.

Прочие отделы –

Кк.у.ф. = 1 – ((35 * 20) / (20 * 248)) = 0,858 (85,8%)

Качество выполняемых управленческих функций прочими отделами составляет 85,8 % от положенного норматива.

Общее качество выполнения функций вычисляется как произведение значения качеств всех подразделений управленческого звена завода.

К_к.у.ф. = К_МТС К_ПЭО К_ОГТ К_ОГМ К_{адм .}К_пр.= 0,599*0,634*0,516*0,712^*0,725*0,858 = 0,086 (8,6%),

т.е. результат низок.

Расчёт финансовых потерь.

Механический завод.

В управленческом звене механического завода всего работает 163 человек. Из них в МТС работает 26 человека, в ОГТ – 14, в ПЭО - 8, в ОГМ – 14, в администрации – 31 и в прочих подразделениях – 102 человек.

Так как среднемесячная зарплата одного служащего ИТР составляет 6 000 рублей, то месячная зарплата всей службы материально-технического снабжения равна:

ЗПЛ = зпл N, где

ЗПЛ- зарплата всего отдела (службы);

зпл – зарплата одного сотрудника;

N – число сотрудников в отделе (службе).

ЗПЛ = 6 000 ²⁶ = 156 000 руб./мес.,

А зарплата за один день всего коллектива составит:

156 000 : 22 = 7090,91 руб./день.

Тогда убыток от потери рабочего времени в количестве 114,4 рабочих дней (Таблица №1) составит:

У = 7090,91*119,5 = 847 363,745 руб.

Финансовые потери в планово-экономическом отделе составят:

[(8^*6 000) : 22] ^*54,13 = 118 101,81 руб.

Финансовые потери в отделе главного технолога:

[(14^*6 000) : 22] ^*71,6=273381.81 руб.

Финансовые потери в отделе главного механика составят:

[(14^*6 000) : 22] *66 = 252 000 руб.

Финансовые потери в администрации станкостроительного производства составляют:

[(31^*6 000) : 22] ^*30,6 = 258 709,09 руб.

Финансовые потери в прочих подразделениях составляют:

[(102^*6 000) : 22]*17,25 = 479863.63 руб.

А всего ущерб от недобросовестной работы управленческого звена станкостроительного производства составляет:

У = ∑ФП, где

У – ущерб от недобросовестной работы;

ФП – финансовые потери в отделах от недобросовестной работы.

У = 847 363,745 + 118 101,81+ 273381.81 + 252 000 + 258 709,09 +479863.63=

= 2 229 420.085 руб.