3.5 Облік розрахунків по щорічних відпустках і тимчасовій непрацездатності

Право на вiдпустки мають усi громадяни України. Воно гарантується ст. 45 Конституцiї України. Законом України "Про вiдпустки " вiд 15.11.96 р. - ВР (ст. 4) визначаються такi види оплачуваних пiдприємством вiдпусток:

• щорiчна основна i додаткова вiдпустка;

• додаткова вiдпустка у зв'язку з навчанням;

• творча вiдпустка;

• соцiальнi вiдпустки (вiдпустка у зв'язку з вагiтнiстю та пологами, вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та iн.);

• додаткова вiдпустка працiвникам, що мають дiтей;

• вiдпустка без збереження заробiтної плати;

• iншi види вiдпусток.

При наданнi соцiальних вiдпусток (вiдпустка у зв'язку з вагiтнiстю та пологами, вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку) працiвникам виплачується допомога, виходячи з їх середньої заробiтної плати.

Основна вiдпустка надається щорiчно усiм без винятку працiвникам. її мiнiмальний термiн не може бути менший, нiж 24 календарнi днi. Тривалiсть щорiчної основної вiдпустки для окремих категорiй працiвникiв визначена ст. 6 Закону. Ново-прийнятим працiвникам перша основна вiдпустка може нада-ватись лише через 6 мiсяцiв безперервної роботи.

Додатковi вiдпустки надаються працiвникам у вiдповiд-ностi з Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України № 1290 вiд 17.11.97 р. Постановою затверджений Список виробниитв, цехiв, професiй i посад iз шкiдливими i важкими умовами працi. Робота на таких виробництвах чи в особливих умовах дає пра­во на такi вiдпустки:

— у зв'язку з шкiдливими умовами працi (до 35 календар- нихднiв);

— за особливий характер роботи (до 7 календарних днiв). Розрахуноккiлькостiднiввiдпустокздiйснюєтьсявкален-

дарних днях. Максимальна тривалiсть основної i додаткової вiдпусток - 59 днiв, для працiвникiв, зайнятих на пiдземних роботах - 69 днiв.

Сума оплати працiвникам за час вiдпустки визначається, виходячи iз середньої заробiтної плати працiвникiв за останнi 12 мiсяцiв перед мiсяцем надання вiдпустки. Порядок обчис-лення середньої заробiтної плати затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 8.02.1995 р. №100 (зi змiнами вiд 16.05.95 р. №348, 24.02.97 р. № 185, 30.07.99 р. № 1398).

При визначеннi середньої заробiтної плати беруться до уваги основна заробiтна плата, доплати i надбавки, премiї та одноразова виплатаза пiдсумками роботи зарiк(1/12). Не вра-ховуються при визначеннi середнього заробiтку виплати за

виконання окремих доручень, одноразовi та компенсаиiйнi виплати, пенсiї, заробiтна плата за сумiсництвом, вiдсотки та дивiденди. Якщо працiвник не мав заробiтної плати не зi своєї вини, то вiдпускнi нараховуються, виходячи з встановленої йому тарифної ставки чи посадового окладу.

Нарахування виплат за час вiдпусток здiйснюється шля­хом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або менший фактично вiдпрацьований час за винятком святкових i неробочих днiв, визначених законо-давством. Для розрахунку вiдпустки можна скористатися фор­мулою:

12

2 (Зп+Д)

n=1

В = --------------Х*Т,

де: Кд-Сд

В — сума виплат за час вiдпустки;

n — кiлькiсть мiсяцiв, за якi додається заробiток;

Зп — заробiток працiвника за мiсяць;

Д — доплати i надбавки, передбаченi чинним законодав-ством;

Кд — календарнi днi року чи меншого вiдпрацьованого перiоду;

Сд- святковi днi;

Т - кiлькiсть днiв вiдпустки.

Якщо працiвник не вiдпрацював 12 мiсяцiв, та вiдпустки нараховуються з урахуванням фактично вiдпрацьованих мiсяцiв i суми отриманого заробiтку.