Вопрос 21
К режиму рабочего времени относится распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользящие графики работы.
Рабочая неделя - продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре - пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной - с одним выходным днем.
Рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток.
Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Скользящие или гибкие графики могут быть установлены для отдельных категорий работников (беременных женщин, инвалидов). При гибком графике начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Вахтовый метод работы - это сменная (вахтовая) работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке. Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется нормами гл. 47 Трудового кодекса.
В целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Применяются три вида учета рабочего времени:
поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;
суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.
Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены- 12 часов.
Вопрос 22
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса).
Виды времени отдыха.
1.Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.
2. Ежедневный (междусменный) отдых – Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Продолжительность не может быть менее 12 ч.
3.Еженедельные выходные дни.
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска.