Вопрос 2

Принципы трудового права - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права.

В ТК РФ закреплены 19 принципов трудового права. Их можно подразделить на 3 вида:

1. принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

1. свобода труда;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

1. принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

   1. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

   2. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

2. принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

   1. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

   2. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос 3

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Особенности:

носят личностный характер

строятся на возмездных началах, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы

носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции

основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника

взаимные и двусторонние

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Работодателем может быть как юр.лицо, так и физ.лицо.

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда.

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора. Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе. Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

Вопрос 4

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).