- •Академія адвокатури України Кафедра цивільного, господарського права та процесу
- •Навчально-методичні матеріали для підготовки спеціалістів зі спеціальності “Правознавство”
- •Рецензент:
- •І. Цільова настанова
- •Іі. Організаційно-методичні вказівки
- •Ііі. Розподіл навчального часу за темами і видами занять
- •Тема 1. Основні способи, міри та порядок захисту трудових прав і законних інтересів працівників та роботодавців
- •Тема 2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісії з трудових спорів
- •Іv. Навчальна програма дисципліни.
- •Зміст програмного матеріалу
- •Змістовний модуль 1
- •Тема 3. Судовий захист трудових прав працівників
- •Змістовний модуль 2 Тема 4. Трудові спори щодо укладання трудового договору та зміну умов трудового договору
- •Тема 5. Трудові спори про поновлення на роботі та зміну формулювання причин звільнення
- •Тема 7. Трудові спори щодо робочого часу і часу відпочинку Підвідомчість і строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів щодо робочий часу і час відпочинку.
- •Тема 9. Трудові спори щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Змістовний модуль 3 Тема 10. Захист прав та інтересів працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів)
- •V. Робоча навчальна програма.
- •Плани лекційних занять:
- •Тема 1. Основні способи, міри та порядок захисту трудових прав і законних інтересів працівників та роботодавців
- •Тема 2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісії з трудових спорів
- •Плани семінарських занять:
- •Список рекомендованої літератури
- •VI. Орієнтовні питання для підсумкового контролю знань
- •VII. Інформаційно-методичне забезпечення список рекомендованої літератури Нормативно-правова
- •Основна:
- •Додаткова:
- •Рекомендовані видання для виконання самостійної роботи:
- •VI. Орієнтовні питання для підсумкового контролю знань …………………
Тема 3. Судовий захист трудових прав працівників
Розгляд індивідуальних трудових спорів у судовому порядку. Трудові спори працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (підрозділу). Право прокурора на звернення до суду із заявою щодо трудового спору. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у судах.
Процедура судового розгляду індивідуальних трудових спорів та специфічні риси судового процесу у трудових справах. Особи, які беруть участь у трудовій справі та інші учасники цивільного процесу по трудовому спору. Докази по трудовому спору. Процесуальні строки. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин.
Наказове та позовне провадження по трудових справах. Підсудність по трудових спорах. Пред’явлення позову та відкриття провадження у трудовій праві. Оформлення позовних заяв до суду по трудових спорах. Провадження у справі до судового розгляду. Судовий розгляд трудових справ. Зупинення та закриття провадження. Залишення заяви без розгляду. Судове рішення по трудовій справі. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації. Заочний розгляд трудової справи.
Перегляд судових рішень з трудових спорів. Апеляційне та касаційне провадження. Провадження у зв’язку з винятковими обставинами та у зв’язку з нововиявленими обставинами.
Виконання судових рішень по трудових спорах. Негайне виконання. рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. Обмеження повороту виконання рішень щодо трудових спорів.
Судовий контроль за виконанням судових рішень. Оплата вимушеного прогулу у разі затримки виконання рішення про поновлення на роботі працівника.
Література [1–10; 13; 16; 35; 51; 52; 57; 61; 62]
Змістовний модуль 2 Тема 4. Трудові спори щодо укладання трудового договору та зміну умов трудового договору
Трудові спори щодо укладання трудового договору. Предмет доведення та докази.
Трудові спори про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу при переведенні на іншу роботу: предмет доведення та докази.
Трудові спори щодо переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації: предмет доведення та докази. Докази, які підтверджують обґрунтованість переведення (виписка з табеля, акти тощо).
Трудові спори щодо переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або іншу місцевість: предмет доведення та докази. Докази, які підтверджують обґрунтованість переведення.
Трудові спори щодо тимчасового переведення працівника: предмет доведення та докази. Докази, які підтверджують обґрунтованість тимчасового переведення. Документи, які встановлюють необхідність заміни відсутнього працівника (довідка медичного закладу тощо).
Література [1–10; 13; 16]