Практичне заняття 6

Персонал. Продуктивність праці .Оплата праці

Ефективне функціонування підприємств, забезпечення їх сталого і конкурентоспроможного розвитку залежать перш за все від колективу працівників, їх здатності грамотно вирішувати поставлені перед ними завдання. Заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

МЕТА заняття – визначення напрямів удосконалення формування та ефективного використання трудового потенціалу підприємства, а також ролі та методів мотивації праці, вивчення форм та систем оплати праці , ознайомлення з особливостями оплати праці в сучасних умовах.

Структура заняття:

1. Дискусійне обговорення теоретичних питань.

2. Рішення типових задач теми 6.

Питання, які підлягають розгляду:

3. Класифікація та структура персоналу підприємства.

4. Сутність та значення підвищення продуктивності праці.

5. Методи виміру продуктивності праці.

6. Фактори росту продуктивності праці.

7. Економічна сутність оплати праці.

8. Форми і системи оплати праці.

9. Планування фонду оплати праці.

10. Мотивація трудової діяльності.

Рішення типових задач.

Задача 1. Визначити планову чисельність робітників, якщо відомо, що планується збільшити випуск продукції до 45 млн. грн.., а продуктивність праці на 5%. Обсяг продукції в звітному році складав 42,5 млн. грн.. при середньо облікової чисельності робітників 8500 чол.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

Для визначення потрібної чисельності працівників, їх професійного і кваліфікаційного складу вихідними даними є виробнича програма, норми виробітку і часу, заплановане підвищення продуктивності праці, структура робіт. У випадку укрупнених розрахунків загальна потреба підприємства в кадрах (Ч) визначається відношенням обсягу виробництва (Q) до запланованого виробітку на одного працюючого (В)

Ч = Q/В

Задача 2. Річний обсяг виробництва виробів — 900 тис. шт., а трудоміст­кість виробу — 0,36 нормо-год. Кількість робочих днів – 257. Тривалість робочої зміни 8 годин у од­нозмінному режимі роботи. Внутрішньо змінні витрати часу з вини ро­бітників— 1,5 %, а на регламентовані простої— 3 %. Відсоток виконання норм виробітку— 105 %. Визначити необхідну чисе­льність робітників-відрядників.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

Чисельність робітників – відрядників визначається за формулою:

Ч_ВІДР= , або Ч_ВІДР = ,

де ∑Т – повна трудомісткість виробничої програми планового року, нормо-годин;

Ф_Е — розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;

К_ВН— очікуваний коефіцієнт виконання норм.

N – планова кількість виробів, нат. од. ;

Н_ВИР - годинна норма виробітку одного працівника, нат. од.

Ф_Е = Д*Т_ЗМ*К_ЗМ*(1- ),

де Д – кількість робочих днів у періоді, днів ;

Т_ЗМ - тривалість зміни, год.;

К_ЗМ - коефіцієнт змінності;

α - регламентовані простої, %.

Задача 3. У механічному цеху 24 автомати. Цех функціонує в три зміни. Норма обслуговування для наладчика 10 одиниць обладнання. Номінальний фонд часу робітника 260 днів, чергові і додаткові відпустки – 21 день, невиходи через хворобу – 5 днів. Розрахувати облікову потребу в наладчиках.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ 2-2

Чисельність робітників, що зайняті в основному виробництві визначається:

• за трудомісткістю виготовлення продукції:

,

де Т – сумарна трудомісткість виготовлення продукції;

Ф_Е — розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;

К_ВН— очікуваний коефіцієнт виконання норм.

- за нормами виробітку:

,

де N – планова кількість виробів, одиниць;

Н_вир – годинна норма виробітку одного робітника, одиниць.

• за нормами обслуговування:

, або Ч = n*К_З*К_С*Н^/_ОБС

де n - кількість одиниць обладнання, що обслуговується;

Кз - кількість змін за добу;

К_с - коефіцієнт спискового складу;

Н_Обс - норма обслуговування на одного робітника;

Н^/_ОБС – кількість робітників, що обслуговує одну одиницю обладнання

Коефіцієнт використання спискового складу можна також визначити через використання фонду робочого часу за формулою:

К_С = К_ФРЧ = ,

де Ф_е – ефективний фонд робочого часу;

Ф_н – номінальний фонд робочого часу.

Задача 4. Місячний оклад робітника 1104 грн. Згідно з графіком за місяць передбачалось відпрацювати 184 години. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 годин, у тому числі 4 години був простій, за час якого опла­та проводилась в розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання плану нарахована премія у розмірі 15 % заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

1. Заробітна плата за погодинно-преміальною системою оплати праці розраховується за формулою:

З_ПП = З_П+Д,

Д= З_П *%доплат/100,

де З_П – заробітна плата за простою погодинною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників.

2. Заробітна плата за простою погодинною системою оплати праці розраховується за формулою:

З_П= Ф_МЕС*С_Г,

де Ф_МЕС - фактично відпрацьований за місяць час, годин.;

С_Г - годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

Задача 5. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці— 0,4 людино-години на один виріб; розцінка за ви­ріб— 1,80 грн.; відпрацьовано 176 людино-години; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100 % виконання норм — 10 %; за кожний відсоток перевиконання — 1,5 % відрядного за­робітку.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

1. Заробітна плата за відрядно-преміальною системою оплати праці розраховується за формулою:

З_В-ПР = З_ВІД +Д,

З_ВІД= Р_ВІД *N_Ф,

Р_ВІД = Н_Ч* С_Г або Р_ВІД = С_Г/Н_ВИР,

Д= З_ТАР * , П_ПП = *100,

де З_ВІД – заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці;

Д – сума преміальних доплат;

Р_ВІД - відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу;

С_Г – годинна тарифна ставка, годин;

Н_Ч - норма часу на виготовлення одиниці виробу, годин;

Н_ВИР - норма виробітку в одиницю часу, шт. ;

П₁ - відсоток доплат за виконання плану;

П₂ - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану;

П_ПП - відсоток перевиконання плану;

N_Ф , N_ПЛ - відповідно фактична і запланована кількість виробів, виготовлена працівником за певний час, шт.;

Задача 6. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,60 грн. у 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників стано­вить: першого робітника— 45 шт./зм., другого— 50 шт./зм., тре­тього — 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну стано­вило: 98,5%; 118,4%; 110% відповідно. Визначити фактичний денний заробіток підсоб­ника. Система оплати праці — непряма відрядна.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

1. Заробітна плата за непрямою відрядною системою оплати праці розраховується за формулою:

З_Н-ВІД = , Р_Н.ВІД = ,

де N_Фі - фактично виготовлена кількість продукції i-м працівником у зміну;

Р_Н.ВІД – непряма відрядна розцінка за один виріб, виготовлений основним працівником;

n - кількість основних працівників, що обслуговують;

С_ЗМ - змінна тарифна ставка підсобника;

N_ПЛ - плановий випуск продукції працівником.

Задача 7. Визначити заробітну плату за відрядно-прогресивною систе­мою оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 213 виро­бів за планом 170 шт./міс. Вихідна база для нарахування доплат 110 % плану. Трудомісткість виготовлення виробу — 1,1 нормо-годин за IV розрядом робіт, тарифна ставка І розряду 3,80 грн/год. Тариф­ний коефіцієнт IV розряду 1,33. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена у таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1—10	11—25	26—40	41 і більше
% зростання розцінки	25	50	75	100

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

1. Заробітна плата за відрядно-прогресивною системою оплати праці розраховується за формулою:

З_В.ПРОГ = N_ВИХ *Р_Д +( N_Ф – N_ВИХ )*Р_ПІДВ ,

Р_ПІДВ = Р_Д * ,

де N_ВИХ - вихідна база для нарахування доплат;

Р_Д - діюча (відрядна) розцінка за один виріб;

Р_ПІДВ - підвищена розцінка за один виріб.

Питання для самостійного поглибленого вивчення теми:

1. Сутність і види оплати праці.

2. Світовий досвід використання моделей мотивації трудової діяльності у підприємницькій діяльності фірм.

Домашнє завдання:

Задача 1. У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке за­плановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ

1. Ріст продуктивності праці визначається за формулою:

; ПП = ;

де ∆ПП - процент зміни підвищення продуктивності праці;

ПП - продуктивність праці;

В - випуск продукції;

Ч - чисельність працюючих;

зв, пл. – відповідно звітний та плановий період

Задача 2. Робітник V розряду за місяць виготовив 380 деталей при нормі часу на одну деталь 0,7 нормо-ч., годинна тарифна ставка – 5,70 грн. Оплата праці проводиться по прямій відрядній системі. Визначити пряму відрядну розцінку на одиницю продукції та відрядний заробіток робітника.

Рекомендована література:

[1,с.369-402], [2, с.388-424], [3,с.181-211], [4,с.424-461]

Підведення підсумків:

Під час виконання практичного завдання оцінюються рівень опанування студентом лекційного матеріалу, вміння застосовувати його для вирішення практичної ситуації в 3 бали максимально.