3.2. Організація заробітної плати

Заробітна плата, як елемент кошторису включає в себе всі форми оплати праці виробничого персоналу підприємства. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата основних робітників визначається за відрядною заробітною платою. При прямій відрядній системі виплата заробітної плати залежить від обсягу виготовлено їх продукції чи наданих послуг. Пряму заробітну плату основного робітника обчислюємо за формулою:

ЗП_ор = Σ Р_зв * N, ( 3.6)

де – річна кількість наданих послуг по відновленню жорстких дисків, шт.;

– це звичайний розцінок за 1 відновлений жорсткий диск, що визначається за формулою:

Р_зв = Т_од * Т_стс, (3.7)

де Т_од – трудомісткість робіт щодо відновлення НЖМД, н/год.;

Т_стс – тарифна ставка робітників, що зайняті у наданні даної послуги, грн.

Згідно законодавством на 1.01.13 мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 1147 грн.

Отже тарифну ставку 1 розряду приймаємо у сумі 6,51 грн. за 1 годину.

Середній коефіцієнт складності робіт по відновленню інформації з жорстких дисків приймаємо 1,35.

Визначаємо середню тарифну ставку працівника за формулою:

Т_стс = Т_ст1 * К_с, (3.8)

де – середній коефіцієнт складності робіт по відновленню інформації з жорстких дисків.

- тарифна ставка 1 розряду, год.

Т_стс = 6,51 * 1,35 = 8,79 грн.

Обчислюємо розцінок звичайний:

Р_зв = 9,6 * 8,79 = 84,3 грн.

Обчислюємо заробітну плату основних робітників:

ЗП_ор = 84,3 * 200 = 16860 грн.

Отже прямий фонд оплати праці основних робітників за рік становить 16860 грн., а за весь обсяг наданих послуг:

Визначимо доплату основним робітникам за рік. Її прийнято давати не більше 20%. Приймаємо доплату 13% від прямого фонду оплати праці

Доплати визначаю за формулою:

Д_ор = ЗП_ор * К_д, (3.9)

де ЗП – пряма заробітна плата основних робітників, грн.;

– коефіцієнт доплати.

Визначаємо премію основних робітників за рік. Премію прийнято давати не більше 40%. Приймаємо премію 20 % від прямого фонду оплати праці.

П_ор = ЗП_ор * К_п, (3.10)

де ЗП_ор – пряма заробітна плата основних робітників, грн.;

– коефіцієнт премії.

Премія основних робітників становить:

За цими даними знайдемо річний фонд оплати праці основного робітника за формулою:

ФЗП_ор = ЗП_ор + Д_ор + П_ор, (3.11)

де ЗП – пряма заробітна плата основних робітників, грн.;

Д – доплата основних робітників, грн.;

П – премія основних робітників, грн.

ФЗП_ор = 84300 + 10959 + 16860 = 112119 грн.

Отже річний фонд заробітної плати основних робітників становить 112119 грн.

Нарахування заробітної плати допоміжним робітникам за один рік.

Оплата праці кожного робітника не залежно від виду діяльності та форми власності підприємства максимальними розмірами не обмежується, однак кожному працівникові має бути гарантований мінімальний розмір заробітної плати, нижче від рівня якого оплата на підприємстві не проводиться. Тобто заробітна плата допоміжних робітників та інших категорій персоналу не може бути менша за мінімально встановлений рівень. На 1.01.2013 р. це 1147 грн.

Визначаємо:

Прямий фонд оплати праці допоміжного робітника за формулою:

ЗП_др = О_др * Ч_др * М, (3.12)

де О_др – оклад одного допоміжного працівника, грн.;

Ч_др – чисельність допоміжних робітників, чол.;

М – кількість місяців.

Приймаємо оклад допоміжного робітника 1200 грн.

Визначаємо :

ЗП_др = 1200 * 1 * 12 = 14400 грн.

Доплати допоміжним робітникам не встановлюємо, а премію приймаємо у розмірі 15 % від прямого фонду оплати праці:

П_др = ЗП_др * К_п, (3.13)

де ЗП_др – заробітна плата допоміжного працівника, грн.;

К_п – коефіцієнт премії.

Премія допоміжних робітників становить:

За цими даними обчислюємо фонд оплати праці допоміжних робітників за рік.

ФЗП_др = ЗП_др + Д_др + П_др, (3.14)

де ЗП_др – заробітна плата допоміжного працівника, грн.;

Д_др – доплата допоміжних робітників, грн.;

П_др – премія допоміжних робітників, грн.

ФЗП_др = 14400 + 0 + 2160 = 16560 грн.

Фонд оплати праці допоміжних робітників за рік становить 16560 грн.

Розрахунок заробітної плати та визначення фонду оплати праці АУП та МОП.

Заробітна плата зазначеним категоріям персоналу розраховуємо згідно посадових окладів, які приймаємо в сумах: директор – 2500 грн.; бухгалтер 2000 грн.; прибиральниця –1150 грн.

Визначаємо річний прямий фонд заробітної плати працівників за категоріями по формулі 3.12:

ЗП_дир = 2500 * 12 = 30000 грн.;

ЗП_бухг = 2000 * 12 = 24000 грн.;

ЗП_приб = 1150 * 12 = 13800 грн.

Доплати вище зазначеним категоріям персоналу не встановлюються, а премії приймаємо у розмірах за категоріями: директор – 20%; бухгалтер – 15%; прибиральниця – 7%.

Визначаємо премії працівникам за категоріями по формулі 3.13:

П_дир = 30000 * 0,2 = 6000 грн.;

П_бухг = 24000 * 0,15 = 3600 грн.;

П_приб = 13800 * 0,07 = 966 грн.

За цими даними обчислюємо фонд оплати праці за категоріями: по формулі 3.14:

ФЗП_дир = 30000 + 0 + 6000 =36000 грн.;

ФЗП_бухг = 24000 + 0 + 3600 = 27600 грн.;

ФЗП_приб = 13800 + 0 + 966 = 14766 грн.

На основі обчислених даних створюємо зведену відомість фонду оплати праці підприємства.

Таблиця 3.3 – Зведена відомість фонду оплати праці

Категорія персоналу	Кількість,чол.	Прямий ФЗП, грн.	Премії, грн.	Доплати,грн.	ФЗП, грн.
Основні робітники	5	84300	16860	10959	112119
Допоміжні робітники	1	14400	2160	–	16560
Директор	1	30000	6000	–	36000
Бухгалтер	1	24000	3600	–	27600
Прибиральниця	1	13800	966	–	14766
РАЗОМ	9	166500	29586	10959	207045

Визначення нарахувань на заробітну плату.

Нарахування на заробітну плату – це вагомий елементи собівартості виробу. Нарахування на соціальні потреби містять: відрахування на соціальне страхування, у пенсійний фонд, фонд зайнятості, та інші фонди.

Величина відрахування обчислюється у встановлених нормах від витрат та оплати праці незалежно від джерел їх фінансування.

Нарахування на заробітну плату – це вагомий елементи собівартості робіт. Нарахування на соціальні потреби містять на сьогодні єдиний соціальний податок у розмірі 36,3%

Величина відрахування обчислюється у встановлених нормах від витрат та оплати праці незалежно від джерел їх фінансування.

Нарахування здійснюється відповідно до обчислень фонду оплати праці до таблиці 3.4.

Таблиця 3.4 – Визначення нарахувань на заробітну плату

Категорії працівників	ФЗП, грн.	Сума нарахувань, грн.
Основні робітники	112119	40699,2
Допоміжні робітники	16560	6011,2
Директор	36000	13068
Бухгалтер	27600	10018,8
Прибиральниця	14766	5360
РАЗОМ	207045	75157,2