- •16.Определение потребности в кадрах.
- •17. Финансирование и планирование инвестиционной деятельности на предприятии
- •18.Производительность труда: сущность, методы измерения, факторы роста.
- •19. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •20.Факторы и резервы роста производительности труда
- •24.Оценка экономической эффективности проекта
- •25.Лизинг как форма инвестирования.
- •26. Инновации, сущность, субъекты и объекты, классификация.
- •27. Инновац-ая деят-ть предпр-ия. Стимулирование применения инновации в пр-ве.
- •29.Тарифная система Республики Беларусь и ее применение на предприятии
- •30.Формы и системы оплаты труда
- •31. Произв. Программа и ее осн. Разделы.
- •32. Произв. Мощность: понятие, виды, порядок расчета.
- •33.Концентрация произ-ва: сущ. И формы, показатели и экон. Эф-ть
- •34. Комбинирование произ-ва и его экон. Эф-ть
- •36. Себестоимость продукции. Виды иформы себестоимости
- •37. Состав и структура себестоимости продукции.
- •38. Клас-ция затрат включаемых в себ-ть продукции.
- •39. Калькулирование себ-ти пр-ции. Методы кальк-ия
- •40. Планирование себестоимости продукции.
- •41. Источники и факторы снижения себ-ти.
- •42. Прибыль пред-ия: понятие, виды, механизм форм-ния и напр-я распределения
- •43. Рентабельность произ.-хоз. Деят-ти предприятия: понятие, виды, порядок расчета, факторы повышения
- •44. Определение рыночной стоимости орг-ции
29.Тарифная система Республики Беларусь и ее применение на предприятии
Тарифная система - совокупность нормативных актов, при помощи кот осущ-ся регулирование размеров зп различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, отраслей, в которых заняты работники.
Основные элементы тарифной системы:
- Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее -ETC);
- тарифные ставки (оклады):
- тарифно-квалификационные справочники.
В тарифную систему включаются также: надбавки, доплаты и повышения тарифного характера.
ЕТС работников РБ явл инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой сис-му тарифных разрядов и соотв-их им тарифных коэфф. Работники, нанимателями которых являются предприятия и ИП, распределяются по 23 разрядам 27-разрядной ETC.
Факторы:
- сложности труда (квалификации)
- содержания и специфики труда рабочих
- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции
Рабочие на ETC распределены с 1-го по 8-й разряд, служащие - с 5-ю по 23-й разряд. Тарифные ставки работников опред-ся исходя из тарифной ставки 1-го разряда.
ЕТКС - систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В нем сформулированы необход квалификац хар-ки и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из квалификационного справочника должностей служащих (ЕКДС).
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, разрабатываемыми и утверждаемыми руководством предприятия.
30.Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда - способы установления зависимости размера зп работников от затраченного ими общ-но необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и факт затраченное время.
Две формы зп: сдельная и повременная.
При сдельной оплате труда зп работнику нач-ся за каждую единицу изготовленной продукции. При повременной оплате - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Системой оплаты труда - способ исчисления размера зп, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
системы сдельной формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, и аккордная.
По способам начисления зп системы оплаты труда делятся на индивидуальные, при кот зп начисляется каждому рабочему в отдельности, и коллективные, при которых заработная плата начисляется бригаде.
прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку.
сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.
Косвенно–сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. контрактная система найма на работу. Характерной особенностью контракта является его срочность.