Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт?

Какое решение Вы бы вынесли на месте судьи?__

4. Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января вы-

двинули на общем собрании два требования: произвести справедли-

вое распределение дополнительной прибыли в размере 3 млн руб. и

установить тарифную ставку — 50 руб. в час. В этот же день указан-

ные требования были переданы руководству порта.

Вопрос о перераспределении дополнительной прибыли в указан-

ной сумме был урегулирован. В отношении другого требования — об

увеличении тарифной ставки — стороны к согласию не пришли.

Коллектив докеров-механизаторов предупредил руководите-

ля порта, что, в случае невыполнения их требований, они проведут

предупредительную забастовку и оставляют за собой право на по-

следующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18

февраля была проведена забастовка.

Руководитель порта обратился в областной суд с заявлением о

признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что

коллективом докеров-механизаторов не соблюден порядок и усло-

вия проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки

до указанного размера не обсуждался на примирительной комис-

сии 31 декабря предыдущего года, а на заседании этой же комиссии

12 Января вопрос был отложен до 14 февраля. Посредник для пере-

говоров сторонами не приглашался. Трудовой арбитраж не созда-

вался, так как коллектив не ставил вопроса о его создании и не вы-

двигал своих представителей для участия в нем.

Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили,

что трудовой арбитраж не создавался по вине руководства порта, а

комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определен-

ном распоряжением главы администрации области. Эта комиссия

рассматривала спор 13 января, в результате чего и был урегулирован

спорный вопрос о перераспределении 3 млн руб. прибыли.

Обоснован ли иск руководителя порта? Каково Ваше мнение по су-

ществу данного спора и по процедуре его разрешения?

5. В оао «Летное предприятие» возникла конфликтная ситуация

в связи с заключением коллективного договора. Профсоюз летного

состава считал, что администрация ОАО отказывается от подписа-

ния с ним коллективного договора.

Внеочередная конференция профсоюза летного состава 4 нояб-

ря приняла решение о проведении с 10 до 22 часов 12 декабря за-

бастовки, повторив при этом свою позицию по поводу сложившей-

ся ситуации.

Транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интере-

сах ОАО о признании забастовки незаконной. По его мнению, она

объявлена с нарушением установленного порядка, в частности, без

соблюдения порядка осуществления примирительных процедур.

Кроме того, из предоставленных ответчиком материалов было

видно, что на момент объявления забастовки администрация не мог-

ла подписать коллективный договор, так как к этому договору проф-

союзом не были представлены необходимые приложения.

Какие правовые механизмы должны быть использованы при рас-

смотрении данного конфликта?

6. Государственное унитарное предприятие «Облэнерго» обрати-

лось в суд с заявлением о признании незаконной забастовки, объяв-

ленной с 24 декабря работниками филиала ГУП, ссылаясь на то, что

3 декабря на конференции трудового коллектива филиала были вы-

двинуты требования к работодателю о повышении заработной пла-

ты до уровня прожиточного минимума в области работнику 1-го раз-

ряда, о разъяснениях по выплате районного коэффициента, а также

принято решение о начале забастовки с 24 декабря г. Данные требо-

вания работодателю письменно направлены не были.

20 декабря забастовочный комитет принял постановление о на-

чале 24 декабря бессрочной забастовки, при этом в этот день предла-

галось прекратить подачу горячей воды населению и другим потре-

бителям, отключить подачу пара в бане. Кроме того, забастовочным

комитетом были предъявлены дополнительные требования к работо-

дателю о выплате районного коэффициента за 12 месяцев и об опла-

те 80—100% времени забастовки. При объявлении забастовки пред-

ложения по минимуму необходимых работ не были представлены.

24 декабря 2009 г. работниками филиала была начата забастовка,

в городе была отключена горячая вода.

Работодатель просил суд признать начатую 24 декабря 2009 г. за-

бастовку незаконной.