11. Политика в социально-трудовой сфере

Регулирование трудовых взаимоотношений является не­обходимым звеном целостной политики государства в области управления трудовыми ресурсами общества. Сущность государ­ственной политики в социально-трудовой сфере состоит в цент­рализованном установлении принципов, правил, норм и гаран­тий, регулирующих взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

Основные направления регулирова­ния в системе социально-трудовых отношений:

• защита трудовых прав наемных работников и гарантии за­нятости;

• условия и порядок оплаты труда, а также минимальные со­циальные гарантии по доходам работающего населения;

• обеспечение благоприятных условий труда для наемных ра­ботников;

• социальная защита населения.

Реализация этих направлений обеспечивается путем создания правовой базы, в состав которой входят Трудовой кодекс Россий­ской Федерации, отраслевые соглашения относительно оплаты труда, системы государственных стандартов, определяющих тре­бования к условиям труда

Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости

Основные права наемного работника, установленные в рос­сийском законодательстве:

• право на свободный труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род

деятельности;

• право на справедливые условия труда, право на отдых;

• право на справедливую, своевременную и в полном объеме

оплату труда;

• равенство прав и возможностей работников при продвиже­нии по работе с учетом производительности труда, квали­фикации, деловых качеств, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• право на возмещение вреда, причиненного здоровью в про­цессе выполнения трудовых обязанностей,

• право на обязательное социальное страхование,

• право защищать свои трудовые интересы, в том числе про­водить забастовки.

Трудовой кодекс РФ определяет средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предостав­ленных работникам прав в области социально-трудовых отноше­ний.

Проблемы регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями решаются в рамках системы со­циального партнерства, призванной способствовать согласованию, интересов субъектов социально-трудовых отношений. Социальное партнерство в последние годы получило широ­кое развитие. На федеральном уровне действует Российская трех­сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых от­ношений. Такие же комиссии создаются и работают в отраслях и регионах.

Все эти меры призваны обеспечить право наемного работника на работу в условиях, не наносящих вреда его здоровью, справед­ливую компенсацию его физических, эмоциональных и интел­лектуальных затрат, связанных с выполнением работы, профес­сиональный рост и развитие, а также реализацию его трудовых интересов.

Однако большая часть населения, в основном занятая в частном секторе экономи­ки, оказалась фактически вне системы социального партнерства.