1.5. Тарифная система

• Тарифная система представляет собой совокупность нормативных инструментов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она обеспечивает учет практически всех принципов рациональной организации оплаты труда и включает следующие элементы:

1) тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда;

2) тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку), по которые устанавливаются минимальные размеры заработной платы. Тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников, которые утверждаются Министерством труда и социальной защиты. В настоящее время количество разрядов – 28, в том числе в бизнессфере – 23;

3) тарифно-квалификационные справочники;

4) региональные коэффициенты.

Тарифная система формируется государственными органами управления экономикой и рекомендуется для применения на предприятиях различных форм собственности. Субъекты бизнеса самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций. На предприятии может быть установлена только более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и целесообразности повышения заработной платы персоналу. Государство устанавливает работающим размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда не производится. Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников является одним из наиболее важных элементов тарифной системы и позволяет дифференцировать и регулировать основную (тарифную) часть заработной платы различных профессионально-квалификацион-

ных групп работников в зависимости от сложности (квалификации), содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций и их структурных подразделений. ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

• Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных и квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке.

• Все наименования должностей служащих и рабочих профессий должны соответствовать наименованиям, предусмотренным в названных справочниках.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазо­нам разрядов установлено в следующих размерах:

с первого по четвертый разряд – 16 процентов;

с четвертого по шестой разряд – 10 процентов;

с шестого по двадцать седьмой – 7 процентов.

Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников определяет механизм дифференциации и регу­лирования основной (тарифной) части заработной платы ра­ботников, нанимателями которых являются коммерческие ор­ганизации всех организационно-правовых форм (ор­ганизации) и индивидуальные предприниматели (ИП).

Единая тарифная сетка работников является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с ис­пользованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС),квалификационных справочников должностей служащих(КСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

С помощью тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, применяющего труд наемных работников, определяются тарифные ставки и должностные оклады работников.

• Месячные тарифные ставки (должностные оклады) определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего разряда ЕТС по данной профессии (должности).

• Тарифные ставки и должностные оклады являются основной зарплаты работников. Рабочие всех отраслей экономики по ЕТС распределены с 1 по 8 разряды включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и др.) по разрядам не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда.

• Служащие распределены с 5 по 23 разряды включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций: руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) – с 11 по 23 разряды включительно; руководители подразделений административно-хозяйствен-ного обслуживания – с 5 по 8 разряды включительно; специалисты – с 6 по 15 разряды включительно; другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, – с 5 по 7 разряды включительно.