2.2. Алгоритм оплаты труда работников предприятия

Оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы работникам предприятий должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства и производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

Формируя систему оплаты труда, нужно учитывать следующие четыре фактора:

– финансовое положение предприятия;

– уровень стоимости жизни;

– уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

– рамки государственного регулирования в этой области.

Системы оплаты труда должны находиться в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность расходования средств на оплату труда.

Структура фонда заработной платы на предприятии включает:

1) оплату за отработанное время и выполненную работу:

а) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (выполнение работ и оказание услуг);

в) стоимость продукции, выданную в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 2);

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

– доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

– доплаты за работу в ночное время;

– оплата работы в выходные дни и праздничные дни;

– оплата сверхурочной работы;

– оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

з) оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

и) оплату услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

к) оплату специальных перерывов в работе;

л) выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

м) выплату разницы в окладах при временном заместительстве;

н) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

о) оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

п) оплату труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия):

– лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

– услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) оплату за неотработанное время:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

в) оплату льготных часов подростков;

г) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

е) оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

и) оплату работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

к) оплату простоев не по вине работника;

л) оплату за время вынужденного прогула;

3) единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

е) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

ж) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) выплаты на питание, жилье, топливо:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

б) оплату (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

в) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно;

г) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

д) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Плановый фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

ФЗП_пов = Т_сповi Ч_пi Ф_плi,

где Т_сповi – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда, руб.;

Ч_пi – численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Ф_плi – плановый фонд рабочего времени i-го разряда, час.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗП_рсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗП_р) рассчитывается по формуле

ФЗП_р = 12 Ч_i О_кi,

где 12 – число месяцев в году;

Ч_i – численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

О_кi – месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (З_пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

З_пр = З_сд П_пр/100, З_пр = З_пов П_пр/100,

где П_пр – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке;

З_сд – размер сдельной заработной платы, руб.;

З_пов – размер повременной заработной платы, руб.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается исходя из следующей зависимости:

З_пр = ФЗП_сд П_пер П_пр У_нон У

где П_пер – процент перевыполнения норм;

П_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

У_нон – удельный вес технически-обоснованных норм по трудоемкости;

У – удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-сдельщиков.

Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Выделяют следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в зимние время. Величина выплат (Ф_врк) определяется так:

Ф_врк = ФЗП (К-1),

где К – соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗП_нс), исчисляемые по формуле

ФЗП_нс = Ч Т_зпi К/100,

где Ч – численность работников с соответствующим стажом работы, чел.;

Т_зпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за стаж работы, %;

в) доплаты за условия труда (Ф_дут):

Ф_дут = Ч Т_зпi К /100,

где Ч – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

Т_зпi – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

г) доплата за работу в ночное (вечернее) время:

Фдн(в) = Ч Тстi Т_нвi К_нвi /100,

где Ч – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах;

Т_стi – тарифная ставка работников i-ой группы, руб.;

Т_нвi – фонд ночного, вечернего времени, ч;

К_нвi – процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены;

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Ф_овд):

Ф_овд = Ч Т_стi Т_см Д_i К_вн,

где Ч – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;

Т_стi – тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Д_i – количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;

К_вн – коэффициент доплат.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Ф_оо):

Ф_оо= СЗП_пл От_пл,

где СЗП_пл – средняя заработная плата всех работников за день, руб.;

О_тпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

б) доплат матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата подросткам за сокращенный рабочий день.

Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле:

Д_опм = П ФЗП_час,

где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;

ФЗП_час – фонд заработной часовой платы.

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по следующим формулам:

СЗП_пл=ФЗП_р/Ф_пл, или СЗП_пл = ФЗП_р/Ч_сп,

где ФЗП_р – фонд заработной платы, руб.;

Ф_пл – рассчитанное число чел.-ч, чел.-дн. работы;

Ч_сп – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.