Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПЗ_проект_орг.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
277 Кб
Скачать
☆

Масштаб роботи

Складність роботи

Малий

Великий

Висока

Кухар 5розряду

….

Директор

….

Низька

Кухар 2 розряду

….

Кухар 4 розряду

……

Рис. 4. Матриця відмінностей за видами робіт.

Завдання 10. Розробити рекомендації щодо підвищення ефективності роботи працівників.

Таблиця 8

Моделі проектування робіт

Посада

Модель

Рекомендації щодо підвищення ефективності роботи

Директор

Модель збагачення роботи

  1. Встановлення ділових стосунків із споживачами і постачальниками.

  2. Поглиблення знань у сфері нововведень.

  3. Сприяння підвищенню кваліфікації робітників.

  4. Впровадження заохочень для працівників з метою мотивації їх роботи.

  5. Систематична розробка заходів щодо раціонального використання трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, використання внутрішніх резервів зростання продуктивності праці.

Адміністратор

Модель розширеного масштабу роботи

  1. Встановлення хороших взаємовідносин із працівниками.

  2. Поглиблення знань у галузі комп’ютерної техніки.

  3. Вдосконалення знань з іноземної мови.

  4. Раціональний розподіл обов’язків працівників.

Зав. виробництвом

Модель розширеного масштабу роботи

  1. Встановлення взаємовідношень із постачальниками і персоналом.

  2. Спрямування діяльності колективу на забезпечення ритмічного випуску якісної продукції.

  3. Посилення контролю за дотриманням норм закладки сировини у продукцію власного виробництва та технологією приготування виробів.

  4. організація раціонального розміщення працівників по робочих місцях.

  5. Систематичне вдосконалення організації виробництва, впровадження прогресивних технологій підвищення якості продукції на основі наукової організації праці.

  6. Забезпеченість своєчасного одержання сировини, напівфабрикатів та продовольчих товарів.

Кухар 5 розряду

Модель збагачення роботи

  1. Застосування нових форм та методів приготування і оформлення кулінарних і кондитерських виробів.

  2. Ефективне планування власної роботи.

……

Завдання 11. Розробити пакет документів для прийому працівника на роботу. Оформити завдання згідно з дод. 69 Навчального посібника «Менеджмент ресторанного господарства».

Завдання 12. Підібрати пакет документів для створення і реєстрації суб’єкта господарювання. Перелік документів міститься у дод. 63–67. Відповідно до заявленої організаційно-правової форми студент повинен підібрати пакет документів для створення та реєстрації суб’єкта господарювання, який відповідає вимогам Господарського кодексу України.

Додаток А

Типи підприємств ресторанного господарства

Типи підприємств

Організаційно-правова форма власності

Потуж-ність

Середня кількість споживачів за день, осіб

  1. Ресторан (класу “люкс”), місць

ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю)

250

625

  1. Ресторан при готельному комплексі, місць

ПрАТ (приватне акціонерне товариство)

350

770

  1. Кафе японської кухні, місць

ФОП (фізична особа підприємництва)

100

500

  1. Бар для шанувальників міцних напоїв, сигар, кальяну, місць

ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю)

60

330

  1. Кав’ярня, місць

ФОП (фізична особа підприємництва)

30

225

  1. Студентська (шкільна) їдальня, місць

державна

300

600

  1. Піцерія, місць

ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю)

80

552

  1. Їдальня при промисловому підприємстві, місць

ПАТ (публічне акціонерне товариство)

350

875

  1. Закусочна з послугою Drive-windows, місць

ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю)

85

680

  1. Спеціалізований кулінарний (кондитерський, борошняний) цех, тис.виробів за зміну

ПрАТ (приватне акціонерне товариство)

8,5

0

  1. Кафе дитяче, місць

ФОП (фізична особа підприємництва)

50

225

  1. Кейтерингова компанія з виробництва продукції для авіакомпаній, раціонів за день

приватна

1500

1500

  1. Ресторан за спеціальним замовленням

ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю)

250

11