- •Тема 1. Понятие трудового права. Предмет трудового права.
- •1. Правовое регулирование общественного труда: краткий очерк истории
- •1. Правовое регулирование общественного труда: краткий очерк истории Труд в античном обществ:
- •Публично-правовое регулирование труда в феодальном обществе:
- •2. Понятие трудового права, его социальное назначение
- •3. Предмет трудового права
- •4. Место трудового права в системе права Украины (отграничение трудового права от смежных отраслей права)
- •5. Система трудового права
- •Тема 2. Метод трудового права.
- •6. Функции трудового права
- •2 .Особенности метода тп
- •3. Единство и дифференциация тп
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •2. Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования труда
- •3. Принципы, определяющие установление условий труда
- •4. Принципы, определяющие применение труда работников
- •5.Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников
- •Тема 4. Источники трудового права
- •2 .Конституция как основной источник тп
- •2. Законы
- •4. Подзаконные акты
- •5. Судебная практика
- •6. Соглашения о труде и локальные акты о труде
- •7. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •2. Работник как субъект тп
- •3.Работодатель как субъект тп
- •4. Профсоюзы как субъект тп
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства
- •4. Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские)
- •5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •6 .Охранительные правоотношения
- •Тема: наука трудового права
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •2. Понятие и виды коллективных соглашений
- •3. Порядок заключение коллективного договора или соглашения
- •Тема 8. Международно-правовое регулирование труда
- •2. Международная организация труда: структура, правомочия, направления деятельности
- •3. Источники международно-правового регулирования труда
- •4. Основные права человека в области труда по международным стандартам
6. Соглашения о труде и локальные акты о труде
Соглашение о труде – новый источник ТП, исходит не от государства, а является результатом социального партнерства. Заключается на двусторонней основе (м/у работодателями и работниками) или на трехсторонней (при участии гос.органов). Законодательная баз а- Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.32. Бывают:
-Генеральное – на общегосударственном (национальном) уровне, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений – уровень минимальной и средней заработной платы, темпы роста оплаты труда, меры по сокращению безработицы и т.п. Стороны: объединение работодателей государства – объединение работников (объединение профсоюзов) – государство (правительство);
-региональное – на уровне отдельных регионов (областей) Украины; стороны: объединение работодателей региона – орган, представляющий работников этого региона (профсоюзный орган), либо: органы исполнительной власти – орган, представляющий интересы работников региона;
-отраслевое – на уровне отрасли (оплата труда, социальные гарантии и льготы для работников); стороны: объединение работодателей отрасли – объединение работников отрасли (как правило, в лице профсоюзного органа).
Региональные нормативно-правовые акты – решения и распоряжения местных органов власти и самоуправления. Могут регулировать порядок деятельности (функционирования) общественного транспорта, торговых, бытовых предприятий; порядок осуществления отдельных видов работ в регионе (напр., предоставление коммунальных услуг) и т.п.
Локальные акты принимаются непосредственно в организациях, на предприятиях где используется наемный труд, их действие распространяется только на работников этой организации. Принимаются чаще всего по согласованию с профсоюзом. Пример – коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.п. (ТД источником ТП не является, поскольку он не носит общеобязательного характера).
7. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
Действие во времени:
В соответствии с действующим законодательством нормативные акты вступают в силу через 10 дней после их опубликования в официальной печати – «Ведомости Верховной Рады Украины», «Голос Украины», «Сборник постановлений правительства Украины», если в самом нормативном акте не указано с какого времени он вступает в силу.
Нормативные акты о труде обычно распространяются на будущее, обратной силы не имеют (если в самом акте прямо не сказано об этом).
Отмена актов – полная или частичная – происходит путем принятия компетентного решения об отмене (органом, принявшим данный нормативный акт), внесения изменений в действующее законодательство, принятия нового нормативного акта.
Действие в пространстве:
Зависит от компетенции органа, принявшего нормативный акт. Нормативный акт действует на всей территории, на которую распространяется юрисдикция принявшего его органа. Вследствие этого нормативные акты о труде бывают: государственные (общенациональные), региональные, локальные.
Действие по кругу лиц:
Бывают нормативные акты, которые распространяются на всех без исключения работников (большинство норм КЗоТ); бывают те, которые распространяются на работников отдельных отраслей, профессий (работы с тяжелыми и вредными условиями, государственные служащие и т.п.); бывают акты, которые распространяются на лиц с определенными субъективными особенностями (несовершеннолетние, женщины, лица с пониженной трудоспособностью). В действии по кругу лиц выражается единство (те акты, которые распространяются на всех) и дифференциация (те акты, которые распространяются на отдельные категории работников) трудового права.