5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

М.б. трех видов:

1). П. по ученическому договору для получения специальности – предшествуют трудовому правоотношению. Основание возникновения – заключение ученического договора; основание прекращения – сдача квалификационных экзаменов по специальности. Содержание – обязанность ученика приобрести специальность, обязанность работодателя – обеспечить ему эту возможность, создать необходимые условия, принять квалификационные экзамены. Это правоотношение эпизодическое.

2.П. по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям непосредственно на производстве – возникает дополнительно к трудовому правоотношению, существует одновременно с ним (т.е. сопутствует трудовому правоотношению). Основание возникновения – направление работника по согласованию с работодателем на данную форму обучения на определенный срок; основание прекращения - завершение этого обучения, сдача квалификационных экзаменов. Содержание – обязанность работника получить оговоренную квалификацию (специальность); обязанность работодателя – создать условия для этого и принять квалификационные экзамены. Правоотношение эпизодическое.

3.П. по руководству производственным обучением – возникает м/у обучающим лицом (высококвалифицированным работником, «наставником») и работодателем дополнительно к трудовому правоотношению (сопутствует ему). Возникает с момента прикрепления ученика (учеников) к «наставнику», заканчивается - сдачей учеником квалификационных экзаменов. Содержание – обязанность обучающего лица произвести обучение ученика определенной профессии или навыкам, обязанность работодателя вознаградить эту деятельность. Правоотношение эпизодическое.

6 .Охранительные правоотношения

а)П. по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – субъекты: органы Госкомохрантруда (гос.инспекторы территориальных управлений) либо специализированные государственные инспекции (сан.станция, органы противопожарной безопасности и т.п.), либо профсоюзные инспекции, с одной стороны, и работодатель (должностные лица администрации), с другой. Возникают с момента приобретения работодательской правосубъектности и прекращаются ликвидацией предприятия. Содержание – обязанность уполномоченных органов (государственных либо профсоюзных инспекторов) осуществлять контроль и надзор за охраной труда и соблюдением правовых норм трудового законодательства; обязанность работодателя создать условия для осуществления ими своих прав (беспрепятственный доступ на производство, предоставление необходимой документации и т.п.) и нести перед ними соответствующую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда /трудовая правосубъектность надзорных органов возникает с момента их образования, они действуют на основании утвержденных Положений о них в пределах своей компетенции/. Правоотношения длящиеся. Сопутствуют трудовым правоотношениям (если работодатель ни с кем не состоит в трудовых правоотношениях, то правоотношения с контрольно-надзорными органами у него не возникают).

б) П. по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный вред. Субъекты – работник и работодатель. Основание возникновения – противоправное виновное причинение вреда одной стороной трудового правоотношения другой стороне. Основание прекращения – окончание выплат причитающихся сумм в возмещение вреда потерпевшей стороне. Содержание – обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне в соответствии с нормами трудового законодательства.

3)П. по разрешению трудовых споров. Это процессуальные правоотношения, основание возникновения – поступившее в юрисдикционный орган (КТС, суд, вышестоящий орган, примирительную комиссия, трудовой арбитраж) заявление о разрешении трудового спора. Основание прекращения – вынесение юрисдикционным органом решения по данному спору. Содержание этих правоотношений представляет собой процесс разрешения спора в его динамике: предоставление доказательств, дача объяснений, исследование представленных материалов, заслушивание свидетелей и специалистов с целью вынесения юрисдикционным органом объективного решения по возникшему разногласию. (Сам процесс – это особая форма применения норм трудового права уполномоченным юрисдикционным органом, когда он может применить к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность, принудительную силу государства для выполнения этой обязанности)..