3. Коммуникативная часть.

3.1. Суть кадровой политики, организация работы персонала. Структура управления предприятием

Уровень профессионального образования лица определяет его воз­можность решать те или иные профессиональные задачи.

Уровень развития и культуры определяет качество этих решений.

Общая куль­тура и уровень развития персонала определяют общую культуру про­изводства и качества продукции.

Для нормальной работы предприятия необходимо иметь четкую структуру управления.

Руководителем автосервиса является директор.

Он распо­ряжается всеми средствами предприятия, осуществляет подбор кадров, контроли­рует их деятельность и несет ответственность за выполнением плана и соблюдение финансовой дисциплины.

Главный инженер возглавляет техническую службу и несет ответственность за техническое состояние автомобилей, за развитие технической базы, за материаль­но-техническое снабжение.

Ему подчиняется начальник производства (начальник мастерских), в ведение которого находятся зоны ТО и ТР, которыми управляют мастера.

Кроме этого главному инженеру подчиняются службы, занимающиеся технической подготовкой производства, эксплуатацией и ремонтом зданий, мате­риально-техническим снабжением.

Плановый отдел составляет трансфплан на основе прогрессивных норм и в соответствии с установленными планами, ведет контроль за его выполнением, ор­ганизует статистический и оперативный учет.

Бухгалтерия ведет бухгалтерский учет работы и денежные расчеты, осуществ­ляет учет и контроль поступающей выручки, а так же проводит анализ производственно-финансовой деятельности автосервиса.

Отдел материально-технического снабжения ведет учет потребности,

составля­ет и своевременно представляет заявки на все виды материального обеспечения, реализует выделенные фонды, организует заготовки материальных ценностей и ра­боту складского хозяйства.

На предприятиях должно быть установлено следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

При непрерывной сменной работе:

	1 смена	2 смена	3 смена
Начало работы	0 часов	8 часов	16 часов
Окончание работы	8 часов	16 часов	24 часа

При дневной работе:

— начало в 8 часов

— окончание в 17 часов

Согласно действующему законодательству для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя.

При 12-часовом режиме работы:

	1 смена	2 смена
Начало работы	8 часов	20 часов
Окончание работы	20 часов	0 часов

Дни отдыха: при непрерывной сменной работе – по скользящему графику, а для дневных работ (при 5-дневной рабочей неделе) суббота и воскресенье.

При сменных работах работники чередуются по сменам равномерно. Переход от одной смены в другую должен происходить по графику сменности.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как

правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.

Все работники предприятия обеспечиваются пропусками для прохода через про­ходные. До начала работы каждый работник обязан отметить на проходной свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы.

Работники службы охраны имеют право потребовать предъявления пропуска от любого лица, находящегося на территории предприятия. В случае отказа – принимать меры по установ­лению личности задержанного.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего рабочего.

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который должен немедленно принять меры к замене сменщи­ка другим работником.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания неустановлен, рабочему или служащему предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени в установленном месте.

Сверхсрочные работы, как правило, не допускаются.

Применение сверх­срочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального ритма работы объединения и благоприятных условий для отдыха ра­бочих и служащих.

Для предоставления отгула работник обязан написать заявление на имя администрации заблаговременно (не позднее 1 дня до отгула).

Администрация выража­ет согласие или несогласие на предоставление отгула в виде визы на заявлении ра­ботника.

Отгул считается предоставленным только после получения разрешитель­ной визы администрации.

Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом.

Структура управления предприятием представлена в виде схемы на схеме 3.1.1.

Схема 3.1.1 - структура управления предприятием.

Генеральный директор

Бухгалтер

Начальник службы сервиса

Обслуживающий персонал

Мойщики

Мастера-приемщики

Мастер цеха

Механики