Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
4 Мб
Скачать
☆

Коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів керівників та професіоналів, фахівців і мінімальної заробітної плати для підприємств машинобудівної промисловості україни

№ з/п

Найменування посад

Коефіцієнти до мі- німального розміру заробітної плати

1

Директор

За контрактом

2

Головний інженер підприємства

6,75 — 10,5

3

Заступники директора підприємства

5,1 — 9,9

4

Помічник директора підприємства

4,35 — 7,7

5

Начальник виробництва

5,5 — 9,5

6

Начальники відділів спеціалізованих виробництв

3,5 — 8,75

7

Начальники лабораторій, бюро, зав. секторів

4,0 — 7,5

8

Начальник, головний інженер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння)

5,0 — 7,5

9

Головний бухгалтер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння)

5,26 — 7,0

10

Провідні професіонали, фахівці: конструктор, технолог з орга­нізації і нормування праці, електронік, програміст, математик

5,0 — 7,0

11

Інші провідні професіонали, фахівці

4,5 — 6,25

12

Фахівці: конструктор, технолог, електронік, програміст, математик, художник, художник-конструктор (дизайнер): 1-ї категорії 2-ї категорії 3-ї категорії

4,5 — 6,5 4,0 — 6,0 3,76 — 5,5

13

Фахівці з організації і нормування праці: 1-ї категорії 2-ї категорії

4,5 — 6,5 4,0 — 6,0

14

Інші фахівці: 1-ї категорії 2-ї категорії

4,26 — 6,0 3,76 — 5,5

15

Фахівці всіх спеціальностей без категорій

3,26 — 4,75

16

Начальник цеху

5,5 — 8,0

17

Начальник дільниці (зміни, випробувальної станції)

5,0 — 6,75

18

Механік, енергетик цеху

4,5 — 6,75

19

Старший диспетчер

4,26 — 6,0

20

Старший майстер, старший контрольний майстер дільниці

4,0 — 6,25

21

Майстер, контрольний майстер дільниці

3,0 — 6,0

Посадові оклади установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади у межах затверджених мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.