1 Теоретические аспекты отраслевых особенностей оплаты труда

1.1 Сущность оплаты труда персонала

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. е. соотношение спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию (квалификацию) и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.

Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это денежная масса, получаемая работником. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

В настоящее время ситуация в Российской Федерации такова, что номинальная заработная плата растет, а реальная — падает. Это отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы, теряется заинтересованность работников в росте результатов труда.

В условиях рынка заработная плата выполняет следующие функции¹:

1. Воспроизводственная - она означает, что на предприятиях и организациях любой формы собственности заработная плата работающих должна быть достаточной для поддержания определенного уровня жизни и в этой связи должны увеличиться росту цен.

2. Стимулирующая - в условиях рынка возрастает и стимулирующая функция оплаты труда, которая реализуется через дифференцию заработной платы в зависимости от затрат и результатов труда.

3. Регулирующая - эта функция проявляется в оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям.

4. Формирования платежного спроса населения.

Понятие «оплата труда» более широкое, чем «заработная плата», т. к. включает не только денежные выплаты, но и не денежные. Оплата труда может осуществляться в виде различных вещей (спецодежда, проездные билеты и т. п.), либо предоставленных льгот, например, дополнительных оплачиваемых отпусков.

Понятие «доход» еще более широкая, т. к. предполагает наряду с оплатой труда получение средств от использования имеющихся у работника материальных и денежных средств для вложения в экономику (например, проценты в банках, дивиденды на акции, оплата за сдачу жилья в наем и т. п.).

Оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить²:

а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

По результатам анализа сущности оплаты труда персонала, можно заключить, что оплата труда занимает особую роль в структуре доходов работника, так как для подавляющей части рабочего персонала заработная плата является основным источником доходов.