Заключение

Для реализации целей курсовой работы была выполнена следующая работа.

В первой главе курсовой работы был проведен анализ основных теоретических положение отраслевых особенностей оплаты труда:

1. Оплата труда занимает особую роль в структуре доходов работника, так как для подавляющей части рабочего персонала заработная плата является основным источником доходов. Оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

2. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная стимулирующая, статусная, распределительная, производственно-долевая и эти же функции выполняет сама оплата труда.

3. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной платы.

4. Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Во второй главе курсовой работы проведен анализ организационно-правовой структуры, экономической характеристики Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения, который показал:

1. Санкт-Петербургская Дирекция материально-технического обеспечения является обособленным структурным подразделением Росжелдорснаба филиала ОАО «РЖД». Основной вид деятельности Дирекции материально-технического обеспечения является поставка продукции организациям Северо-Западного региона.

2. В составе Дирекции материально-технического обеспечения работает 790 человек, в том числе рабочих 557 человек (70,5%). Управленческий персонал состоит из 233 человек.

3. Оплата труда работников в Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения осуществляется в соответствии с «Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». На основании данного положения оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки.

4. В отчетном году произошел рост производительности труда на 11 494 тыс. руб. или на 47,64 %, Такую ситуацию можно охарактеризовать положительно, т.к. рост производительности говорит об увеличении оборота, что и наблюдается, а так же об эффективной кадровой политике на предприятии.

5. В ходе анализа состава и структуру заработной платы было выявлено, что самый высокий удельный вес приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам (47,4 %), а самый низкий - премия по итогам соревнования (0,04 %). Постоянная часть фонда заработной платы в Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения в 2011-2012 гг. составила 50-60 % от фонда оплаты труда, а фонд материального поощрения (переменная часть) составляет 50-40 % от фонда оплаты труда.

В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала.

Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения, чтобы учесть недостатки в области организации оплаты труда, необходимо было восстановить основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.