Контрольна робота №19

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Аналіз внутрішніх джерел комплектування штату підприємства.

2. Тестова методика відбору персоналу.

3 .Організація роботи з резервом керівних кадрів.

4. Маркетинг персоналу.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Перерахуйте і охарактеризуйте типи винагороди за роботу управлінських кадрів.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Напередодні свят керівник підрозділу торговельної організації подав директору список працівників, які, на його думку, заслуговують на заохочення. Наказом директора ці працівники отримали різні заохочення: хто - грамоту, хто - премію, хто - і грамоту і премію одночасно. Після оприлюднення наказу на урочистих зборах трудового колективу в підрозділі помітно погіршився психологічний клімат. Нормальна співпраця між колегами була зруйнована, хоча відкритого обурення ніхто не висловив.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи можна визнати дії керівника підрозділу правомірними? Якщо ні - то в чому полягає його помилка?

б) Які методи вирішення проблеми в даному випадку Ви вважаєте найбільш доцільними і конструктивними?

Контрольна робота №20

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Лізинг персоналу.

2. Кадровий аудит.

3. Нормативні засади звільнення працівника.

4 .Правила оформлення трудових книжок.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Поясніть суть поняття "справедливість" стосовно до грошової винагороди працівникам.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Робітники АТ „Хлібний дім” після закінчення зміни пішли додому, залишивши без ремонту аварійну піч. Наступного дня на загальних зборах вони заявили директору, який був обурений їх вчинком: „Не подобається - ми звільняємося2. Директор відповів: „Звільняйтесь!”.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи досягнув, на Ваш погляд, директор своєї мети (дати бій безвідповідальності), звільнивши бунтівників?

б) Які саме аспекти проблеми директор не проаналізував, коли приймав рішення?

в) Чи є підстави для звернення працівників в суд з метою захисту своїх трудових прав? Які судові перспективи у позивачів при розгляді трудового спору?

Контрольна робота №21

І. ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Кадрові стратегії функціонування підприємства.

2 .Кадрові стратегії розвитку підприємства.

3. Техніка управління персоналом.

4. Нормативні засади найму працівника.

ІІ. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ

Перерахуйте і поясніть фактори, які мають суттєве значення для визначення суми грошової винагороди працівнику.

ІІІ. СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ

СИТУАЦІЯ. Випускник ВНЗ згідно із наказом, підписаним керівником гуртовні, був найнятий на роботу. Пропрацювавши рік, він вирішив перейти на інше місце роботи, але при звільненні з'ясувалося, що трудова книжка на нього не була заведена.

Завдання: проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь на наступні запитання:

а) Чи можна визнати дії керівництва законними?

б) Які правила щодо оформлення трудових книжок відповідають чинному трудовому законодавству України?

в) Чи вимагає закон реєстрації трудового договору у Державній службі зайнятості?

г) Кому і в які терміни можна оскаржити дії керівництва гуртовні?