Тема 5: Аттестация рабочих мест по условиям труда

5.1.Введение...........................................................................................................

5.2. Требования безопасности к организации рабочих мест................................

5.3. Понятие и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда...................................................................................................................

5.4. Карта условий труда ......................................................................................

5.5. Мероприятия по результатам аттестации ....................................................

5.1.Введение

Первичным центром предприятия, в котором осуществляется процесс превращение «входа» (ресурсов, оборудования) в выход (продукт, услуга), является рабочая система - рабочее место, которое может функционировать относительно самостоятельно по своей специализации. Рабочее место - это часть производственной площади, которая оснащена всем необходимым оборудованием. инструментом, устройствами и предназначена для выполнения трудовых операций определенной части производственного процесса [2,с.124].

Организация рабочего места - это создание определенного комплекса организационно-технических условий для высокопродуктивного и безопасного труда. Организация рабочего места должна согласовываться с требованиями главной продуктивной силы - человека, с его возможностями приводить в движение и использовать вещественные элементы процесса груда без вреда для организма. Рабочая зона или простор, где размещено рабочее место, определяется расчетами. Простора должно быть достаточно для выполнения всех необходимых движений и перемещений работников во время выполнения определенных производственных операций. Эффективное размещение всех компонентов рабочего места формализуется его технологическим планированием.

В процессе организации рабочих мест обязательно учитываются санитарные нормы, включая освещение, инструкции по эксплуатации оборудования, техники безопасности и другие параметры, обеспечивающие высокопродуктивный н качественный труд.

Согласно статьи 13 Закона Украины «Об охране труда» «работвдте.:!!. обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охрапь;

труда» [7, с. Г].

С этой целью работодатель проводит ряд необходимых мероприятий, среди которых значительное и важное место занимает аттестация рабочих мест п.;! соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки. определяемые законодательством.

Человечество за свою историю справилось с эпидемиями чумы, оспы, холеры и других болезней, нашло способы борьбы со многими заболеваниями, ищет пути продолжения жизни, сдерживания войн, но до сих пор не научилось надежно защищать человека, его здоровье в процессе повседневного труда. Международная статистика свидетельствует, что в наше время «травматизм может быть приравнен к эпидемии» [3,с.7].

Так, по данным Всемирной организации охраны здоровья смертность от несчастных случаев сегодня занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, причем погибают преимущественно трудоспособные люди в возрасте до 40 лет.

Поэтому понятно, что охрана труда играет важную роль, как социальный фактор, поскольку, какими бы весомыми не были производственные результаты, они не могут компенсировать человеку утраченного здоровья, а (ем более жизни- Необходимо помнить, что из-за несчастных случаев и аварий погибают на производстве не просто рабочие и служащие, на подготовку которых 1 осударство израсходовало значительные средства, а в первую очередь люди - кормильцы семей, отцы и матери детей. Кроме социального, охрана труда имеет, бесспорно. важное экономическое значение.

Рассмотреть вопрос аттестации рабочих мест по условиям груда цель данной работы.

5.2.Требования безопасности к организации рабочих мест.

Рабочее место — это зона, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей. Рабочие места могут быть индивидуальными и коллективными, универсальными, специализированными и специальными [1,с.42].

Конструкция рабочего места, размеры и взаимное расположение его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим характеристикам человека, а также характеру работы. Удобство достигается регулированием положения кресла, высоты и угла наклона подставки для ног при ее использовании, необходимой высоты и размеров рабочей поверхности. Выполнение трудовых операций должно обеспечиваться в зонах моторного поля (оптимальной досягаемости рабочей зоны) в зависимости от необходимой точности и частоты действий. Организация рабочих мест должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений работника, безопасность выполнения трудовых операций, исключать или допускать только в некоторых случаях работу в неудобных позах, которые предопределяют повышенную утомляемость.

Общие принципы организации рабочего места:

• На рабочем месте не должно быть ничего лишнего; вес необходимые для работы предметы должны находиться рядом с работником и не мешать ему;

• Предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе, чем те, которыми пользуются реже;

• Предметы, которые берут левой рукой, должны находиться слева, в те предметы, которые берут правой рукой, должны находиться справа:

• Если используют обе руки, то место расположения приспособлений выбирается с учетом удобства их взятия двумя руками;

• Более опасное, с точки зрения возможности травмированпя работника, оборудование должно располагаться выше, чем менее опасное;

• Рабочее место не должно загромождаться заготовками и готовыми деталями:

• Организация рабочего места должна обеспечивать необходимый обзор.

Средства отображения информации должны быть расположены в зонах информационного поля рабочего места с учетом частоты и значимое! и

информация типа средств отображения информации, точности и скорости наблюдения и считывания [3,с.208].

В современных условиях хозяйствования все большее значение получает проблема улучшения условий труда не за счет компенсационных выплат, а путем

Применения новой техники, технологии, оздоровления производственной среды, учетом тбований эстетики, безопасности, гигиены труда. Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных показателей конкретного груда, которые определяют состояние производственной среды и влияю! на здоровье и трудоспособность человека. К основным показателям производственной среды, влияющим на трудоспособность человека на рабочем месте, относятся:

• Физическое усилие (перемещение грузов, натискание на предмет труда или рычаг управления в течение определенного времени), которое может быть:

незначительным, средним, сильным и очень сильным;

• Нервное напряжение (сложность расчетов, управление механизмов, апаратом; жесткие требования к качеству, точности выполнения; опасность для жизни и здоровья) бывает незначительным, средним, повышенным;

• Рабочее положение (тела человека и его органов относительно средств производства) - ограниченное, неудобное, неудобно-стиснутое и очень неудобное;

• Монотонность работы - незначительная, средняя, повышенная;

• Температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (уровни влияния незначительные, повышенные или пониженные, средние, высокие, очень высокие);

• Загрязнение воздуха (степень незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная);

• Производственный шум (частота, сила — умеренная, повышенная и сильная);

• Вибрация, обороты, толчки (повышенные, сильные, очень сильные);

• Освещение в рабочей зоне (нормальное, недостаточное или ослепляющее). Показатели имеют психологические (характеризуется определенными нормами, повышение которых вызывает у работающих дискомфорт) и физиологические (характеризуется нормативами, превышение которых требует прекращения работы) границы.

5.3. Понятие и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно Кодексу Законов о труде Украины «условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояния средств коллективной и индивидуальной защиты, используемые работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда» [4,с.64].

Кабинет Министров Украины 1 августа 1992 года принял постановление №442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в котором постановил:

- во-первых, утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (См. Приложение 1);

- во-вторых, установить, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по возрасту на льготных условиях по спискам №1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Кабинетом Министров Украины, а также пенсии, которые могу а устапавлив^ц.ск предприятиями и учреждениями за счет собственных средств работникам дру^ нх производств, профессий и должностей в зависимости от условий тр\.кэ. назначаются по результатам аттестации рабочих мест. Результаты аттеспшпп используются предприятиями и организациями также для осуществления ;п,п'п ч компенсаций, предусмотренных действующим закоиода 1 'с. ;5ьс 1 ком.

Этим Постановлением рекомендовалось всем руководителям предприми'п '" организаций независимо от форм собственности н хозяйствования нровс'-.'и аттестацию рабочих мест, определяя по ее результатам перечень рабочих \ч-- ' производств, профессий и должностей со льготным лепсиопным обеспечение'.; ч ознакомить с ним трудящихся.

Согласно данному Постановлению Министерство груда совмссик,' I Министерством охраны здоровья должны были разработать в месячный с,'--;. методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по ус .'шш^м труда. При тгом за Министерством 'груда закреплялись полномочия .',;•;!?;!!,

разъяснения по порядку проведения аттестации рабочих мест, а Министерство охраны здоровья должно осуществлять методическое руководство проведения гигиенической оценки условий труда [8].

Согласно «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 (См. Приложение №1) аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, где технологических процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, а также на льготное пенсионное обеспечение.

Аттестация проводится в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года №442, о котором говорилось выше и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и Министерством здравоохранения (МЗО).

В частности, для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью аттестации рабочих мест по условиям труда используется «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 27 декабря 2001 года №528.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в сроки- предусмотренные коллективным договором. В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных

гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

В связи с многочисленными обращениями предприятий, учреждений и организаций и в соответствии с пунктом 4 Постановления Кабинета Министров Украины от 01.08.92 р. N 442 "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Министерством труда и социальной политики Украины было разъяснено, что в соответствии с пунктом 4 названного Порядка аттестация, как отмечалось выше, проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза за 5 лет.

Это означает, что предоставление работникам предусмотренных действующим законодательством льгот и компенсаций за работу во вредных и трудных условиях труда в течение определенного 5-летнего периода соответствующее право должно быть подтверждено по результатам аттестация рабочих мест, проведенной в этот срок.

В отдельных случаях при тяжелом финансовом положении, сложившемся на предприятии по независящим от пего причинам, для проведения апесгацин рабочих мест, где не произошли коренные перемены условий и характера трупа к связи с введением новых технологий, средств производства, материалов. реконструкцией существующих объектов, помещении и т.д.. возможно использование результатов санитарно-гигиенических исследований фаю срок производственной среды и трудового процесса, полученных во время нредылмлсн аттестации, при условии реализации технических и организаторских мероприятии но улучшению условий труда и оздоровления работников но рсзулыаг.п.! предыдущей аттестации рабочих мест и соблюдения всех остальных требовании вышеназванного Порядка [6,с.9].

При этом должен быть утвержден приказ по предприятию но согласовании', с местной государственной экспертизой условий труда, главным государственным

санитарным врачом, соответственно. Автономной Республики Крым, областей, городов Киев и Севастополь, водного, железнодорожного, воздушного транспорта, объектов, имеющих особый режим работы, и с выборным органом профсоюзной организации и уполномоченным трудового коллектива предприятия по вопросам охраны труда.

Другие рабочие места, где произошли коренные изменения условий труда и характера труда, подлежат безусловной аттестации в полном объеме в сроки, установленные названным Порядком.

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

1. определяет основание и задачу аттестации;

2. утверждает состав- председателя и секретаря постоянно действу им пен аггестационной комиссии, определяет ее полномочия, в случае необходимости - состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий:

3. устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ к. структурных подразделениях предприятия;

4. определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (экспертизой условий тру;;,]. санитарно-эпидемиологической службой);

5. определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для нам ню- технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятии ',",'• устранению вредных производственных факторов {ку-;нецов,с.86|. В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить г.шнт-л специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны тру ,<:1 органов здравоохранения предприятия, представителей опщесткснж,^ организаций. Члены комиссии выполняют свои обязанное т. как правили. ;!;', общественных началах. При привлечении к проведению атгсстаииои!н,;\ мероприятий они могут освобождаться от основной работы на предусмотренные! коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

К проведению аттестации могут привлекаться технические инспекция тру..;;

профсоюзов, инспекции Госгидронадзора.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (учреждения, организации).

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно- эпидемиологической службы МЗО.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

> установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

> санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды. тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

> комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности груд;». строительным и санитарным нормам и правилам;

^ установление степени вредности и опасности труда и его характера чо гигиенической классификации;

> обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

> определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

'^ составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностги с льготным пенсионным обеспечением работников:

^ анализ реализации технических и организационных мероприятии, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности груда.

Санитарно-гигиепическое исследование факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предпрняпгн м организаций, аттестованных органами Госстандарта и МЗО по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а т.жже на договорной основе лабораториями территориальных сани гарт'- эпидемиологических станций.

5.4. Карта условий труда.

Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда (далее - Карта).

Форма карты условий труда, являются приложением 2 к «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Министерством труда совместно с Министерством здравоохранения постановлением от 1 сентября 1992 года №41 (См. Приложение 2).

Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией работы (раздел I Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (раздел II карты), степени риска повреждения здоровья.

На основе комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда (раздел III Карты):

• с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

• с вредными и тяжелыми условиями труда;

• с вредными условиями труда.

В качестве оценки условий труда руководителей и специалистов принимаются оценка условий труда руководимых ими работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках №1 и №2 для их подчиненных в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ. предусмотренных списками, в течение не менее 80 процентов рабочего времени. чю должно подтверждаться соответствующими документа?/»!.

По результатам аттестации определяются неотложные меры по улучшсшш- условий и безопасности труда, для разработки и внедрения которых не иужпи привлекать сторонние организации и специалистов (раздел IV К.чрты).

С результатами аттестации ознакамливают работников, занятых ш аттестуемом рабочем месте. Карту'' подписывают председатель и члены комиссия.

5.5. Мероприятия по результатам аттестации.

По результатам аттестации составляют перечень:

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия согласно ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»;

• рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо

осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению [5,с.88]. Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей. работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в частности на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом.

Он утверждается приказом по предприятию (организации) и хранится в течение 50 лет. извлечений из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

Кроме того, следует отметить, что результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций ча счет предприятий и организаций, обоснований предложения о внесении изменений и дополнений в списки №1 и Х"2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право па льготное пенсионное обеспечение., а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда я оздоровлению работающих.

Результаты атгестации используются предприятиями и организациями также для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Результаты аттестации (как проведенной впервые, гак и внеочередной) применяются при начислении стажа, который дает право на пенсию по возрасту па льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, что в течение этого времени па данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место).

дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Такой же порядок применяется в случае прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации с определением правопреемника.

В случае не подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях по результатам очередной аттестации, проведенной в течение 5 лет с даты проведения предыдущей аттестации, к льготному стажу прибавляется период работы на данном предприятии, учреждении или организации до даты издания приказа на предприятии о результатах проведения очередной аттестации, которой соответственное право не подтверждено,

В случае подтверждения по результатам аттестации и вывода Государственной экспертизы условий труда на пенсию по возрасту на льготных условиях по Спискам №1 и 2 работникам отдельных видов производства, работ. профессий или должностей, которые имеют выраженную специфику, к льготному стажу добавляется период их работы на данном предприятии, за время которого условия труда на соответствую! цих рабочих местах не менялись и который определен приказом по предприятию или организации об утверждении результатов проведения этой аттестации.

Работникам специализированных предприятий и организаций (ремонтных, строительных, монтажных и др.), занятых полный рабочий день на работах с вредными условиями труда непосредственно в производственных структурных подразделений других предприятий и организаций по профессия- преду смотренным Списками, к стажу, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях засчитываются периоды, огработашше ни лих предприятиях или организациях, по результатам аттестации соответствующих рабочих мест.

Ходатайства предприятий и организаций о внесении изменений и дополнений в списки №1 и №2 после их предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий груда вносятся в Минтруда, которое подготавливает и подает предложения в Кабинет Министров Украины.

5.6.Заключение

Итак, мы рассмотрели понятие, структуру, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Собственник (работодатель) экономически заинтересован в том, чтобы его работники не травмировались и не болели, и поэтому обеспечивает выполнение на предприятии нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны груда. Одним из мероприятий, необходимых для выполнения данных требований является аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, где технологических процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, а также на льготное пенсионное обеспечение.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в сроки. предусмотренпые коллективным договором.

Аттестация рабочих мест предусматривает: установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническос исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженное ти трудового процесса на рабочем месте; комплексную оценку 4^{НIК^О}Р^ОВ производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам:, установление степени вредности и опасности труда и его характера но гигиенической классификации; обоснование отнесения рабочего места к категории

^с вредными, тяжелыми условиями труда; определение права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников; анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442

ПОРЯДОК

проведення атестації робочих місць за умовами праці

1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не •рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення а тес та ції покладається на керівника підприємства, організації.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, проф'спілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з уч-іс'гю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

Ь. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспє:кції праці, профсп; пок, і нспекці ї Держгідротехнагляду.

6. Атестація робочих місць передбачає:

установлення факторів і причин виникнення несприятливі.":-: у;--"СїБ праці;

са ні тарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на роСю'.ому

М ^! С^! і, І ;

кс'мплексну оцінку факторів виробничого середовища х характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам б'-:з';е-.и праці, будівельним та санітарним нормам і правила'^;

установлення ступеня шкідливості й небезпечності іїр^м;. ; ; її

характеру за гігієнічною класифікацією;

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці ;

визначення (підтвердження) права працівників ка пільгове

пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах/- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та

посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гінієни, характеру і безпеки праці.

7. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

8. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.

9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підіїрисмству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з .наказу додаються до трудової книжки праці Тіі;т';ї<'і п, професії та посади яких внесено до переліку.

-і О. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення уе-юв праці та оздоровлення працюючих.

Клопотання підприємств та організацій про внесення змі " і доповнень до списків N 1 і 2 після їх попереднього розгляду органами Держ'авної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці. , яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.

II. Контроль за якістю проведення атестації, правяльністк¹ застосування списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій послід і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпйчс;-:ня, пільги і компенсації, покладається на органи Державної сксгії;с";-и--іи умов праиі.