10. Исследование индивидуально-личностных черт юриста

Можно выделить 5 основных факторов профессиональной пригодности юриста, включающих соответствующие им комплексы профессионально значимых психологических качеств:

1. Высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации - фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных,

экстремальных условиях проф. деятельности. К качествам личности, формирующим указанный фактор, следует отнести:

• высокий уровень правосознания;

• честность, гражданское мужество, совестливость;

• принципиальность в борьбе с нарушителями правопорядка;

• обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность.

2. Эмоциональная устойчивость личности юриста:

• устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических, вызывающих фрустрацию ситуациях;

• развитые адаптивные свойства нервной системы, сила, уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность, лабильность, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.

3. Высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста:

• развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;

• гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, умение выделять главное;

• активность, подвижность психических познавательных процессов;

• развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию, рефлексии.

4. Коммуникативная компетентность юриста:

• способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, поддерживать с ними доверительные, в необходимых пределах, отношения;

• проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, потребности, мотивы поведения, состояние психики;

• доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать участника диалога, эмпатийность;

• свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами общения;

• умение в конфликтных ситуациях проводить адекватную стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств стиль общения;

• способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений, развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях;

• адекватная самооценка;

• чувство юмора.

5. Организаторские способности - позволяют юристу оказывать управляющее воздействие на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения:

• активность, инициативность, находчивость, смелость;

• решительность, настойчивость, целеустремленность;

• умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых решений, самостоятельность;

• чувство ответственности за свои действия и поступки;

• организованность, собранность, аккуратность в работе.

Также эффективность труда юриста зависит от мотивационной сферы его личности: в какой мере в ней доминируют социально значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также

граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.

Методики, при помощи которых можно изучать личность юриста:

- шкала прогрессивных матриц Равена

- 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла

- стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ) – адаптированный

- цветовой тест Люшера

- опросник «Уровень субъективного контроля» Эткина

- опросник УСК

- тест «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» Томаса.