Учение о позитивно-функцион. Конфликте л.Козера

КОЗЕР, ЛЬЮИС АЛЬФРЕД (1913–2003), американский социолог, один из основоположников социологии конфликтов. Родился 27 ноября 1913 в Берлине. Из-за гонений, начавшихся в 1933г., он уехал в Париж (его отец был евреем). В 1936 – получил право на постоянную работу и устроился на одну из должностей во французском представительстве американской брокерской фирмы. В 1948, получив американское гражданство, поступил в Колумбийский университет. В 1954 закончил докторскую диссертацию и защитил ее в Колумбийском университете. На основе этой диссертации была написана первая большая работа, посвященная конфликтам, - "Функции социального конфликта" (1956).

Для Козера конфликт – это не социальная аномалия, а естественная и даже необходимая форма существования и развития социальной системы. Козер выделил два основных типа социальных систем, по разному влияющих на восприятие конфликтов и на их протекание. Первый тип – жесткая, деспотически-тоталитарная система – характеризуется неприятием социальных конфликтов как самого явления и отсутствием в связи с этим механизмов для их разрешения и урегулирования. Второй тип – гибкие системы, открыто признающие наличие конфликтов в социальной жизни и активно практикующие самые разные способы и методы работы с ними. Если для первых систем возникновение серьезных конфликтов связано с дезорганизацией и постепенным разрушением системы, то для вторых - это сигнал о необходимости саморегуляции и реформирования системы в соответствии с новыми требованиями окружающей действительности (конфликт выступает как «страхующий клапан» системы). Главной темой социологии конфликта стало изучение влияния конфликтов на сохранение и восстановление целостности систем, на процессы приспособления общественных структур к требованиям действительности. Доказывая наличие позитивных функций конфликта, он пытался дать картину тех факторов, которые способствуют (или, наоборот, препятствуют) такой интеграции. Среди них не последнее место занимает, например, вовлеченность индивидов в групповую структуру. Чем теснее связи между людьми в группе, тем больше конфликт в таких группах имеет негативные последствия. В тех же случаях, когда люди вовлечены в групповую деятельность частично и являются одновременно участниками не какой-то одной социальной группы, а целого ряда разных групп, конфликты играют созидательную функцию – поддерживают необходимый баланс сил, предотвращая концентрацию эмоций на какой-либо одной проблеме и не допуская раскола общества. Главная же заслуга Козера – определил четко ф-ции К.: сплочение группы, выход взаим. враждебности, развитие творч. Потенциала, коммуникативно-информационная. Конфликт был признан как нормальное, широко распространенное и во многих случаях позитивное социальное явление. Козер также говорил о том, что чем больше конфликтов, тем лучше для единства общ-ва.

СЕМЕЙНЫЙ К. – это противоборство м/у членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов. Семейный К. рассм. как способ выражения и разрешения противоречий, лежащих в основе развития семьи. В зависимости от частоты, глубины, остроты конфликтов выделяют виды семей: 1. Конфликтная. М/у супругами имеются постоянные сферы, где интересы, потребности и желания приходят в столкновение, порождая сильные отриц. эмоции. Как правило, супруги находят внутр. резервы для разрешения конфликта. 2. Кризисная. Противостояние интересов и потребностей носит резкий хар-ер и захватывает важные сферы жизнидеят-ти семьи. Супруги принимают непримиримые позиции по отнош. др.к другу. 3. Проблемная. Возник. трудные жизненные ситуации, способные нанести удар стабильному браку. 4. Невротическая. Основную роль играют накопленные воздействия психологич-х трудностей. Супруги тревожны, наблюд. расстройство сна, агрессивность. СУПРУЖЕСКИЙ КОНФЛИКТ. Причины супружеских конфликтов: неудовлетворение потребности в ценности и значимости своего «Я», неуважительное отношение со стороны партнера (оскорбления, ревность); неудовлетворенность сексуал. потребностей; отсутствие ласки со стороны одного из партнеров, заботы, внимания; пристрастие одного из супругов к спиртным напиткам; неудовлетворенная потреб-ть в материальном обеспечении семьи и др. Основные типы супруж. конфликтов: 1) актуальный, выражающийся в ярких эмоциональных всплесках, вызванных сиюминутной причиной; 2) прогрессирующий, возникает когда супруги долго не могут др. к другу приспособиться; 3) привычный, обусловленный сложившимися в семье стереотипами поведения, к-рые мешают устранить противоречия в устоявшихся отношениях; 4) скрытый, к-рый зарождается и протекает на ур-не взаимоотношений супругов, но ими может не осознаваться и опр-ое время не реализоваться в поведении супругов; 5) явный, имеет затяжной хар-ер, хар-ся недоверием, безразличием, недовольством собой и партнером. Стратегии выхода из К. 1) «Конфронтация» хар-ся нежеланием супругов принимать во внимание позицию каждого из них. Это ведет к дополнению раздражения, личным оскорблениям, рукоприкладству. 2) «Уход» нельзя признать правильным, т.к. развязка К. лишь оттягивается, а К. остается. Однако есть время обдумать ситуацию и причины ее появления. 3) «Сглаживание» позволяет снять напряженность К., добиться ровных отношений. Но данная тактика не всегда срабатывает. 4) «Приспособление» хар-ся навязыванием решения одного из супругов и приспособлением другого. Данная стратегия только неблагоприятно сказывается на последствиях, т.к. права одного ущемляются, его мнение не воспринимается никак.