12. Понятие, объективно-субъективный характер принципов менеджмента

Принципы управления организацией определяют требования к системе, структуре и организации процесса управления. Т. е. управление организацией осуществляется посредствам основных исходных положений и правил, которыми руководствуются менеджеры всех уровней. Таким образом, принципы управления можно представить как основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Все принципы менеджмента можно сгруппировать в 2 группы: общие и частные. К общим принципам управления относятся: принцип применимости, принцип системности, принцип многофункциональности, принцип интеграции, принцип ориентации, принцип ответственности.

Основными частными принципами являются:

Принцип сочетания централизации и децентрализации…

Принцип научной обоснованности управления – научное предвидение, планирование во времени социально-экономического преобразования организации.

Принцип плавности – заключается в установлении основных направлений и пропорций развития организации в перспективе.

Принцип сочетания прав, обязанности и ответственности – каждый подчиненный должен выполнять возложенные на него задачи и периодически отчитываться за их выполнение.

Принцип частной автономии и свободы – все инициативы исходят из действующих экономических субъектов, выполняющих управленческие функции по своему желанию в рамках действующего законодательства.

Принцип иерархичности и обратной связи – создание многоступенчатой структуры управления, при которой первичные звенья управляются своими же органами, находятся под контролем органов руководства следующего уровня.

Принцип мотивации – чем тщательнее менеджеры осуществляют систему поощрении и наказании, рассматривает ее с учетом непредвиденных обстоятельств, тем эффективнее будет программа мотивации.

Принцип государственной законности системы менеджмента – организационно-правовая форма фирмы должна отвечать требованиям государственного законодательства.

Принцип органической целостности объекта и субъекта управления – управление как процесс воздействия субъекта управления на объект управления.

Принцип устойчивости и мобильности системы управления – предполагает, что при изменении внешней и внутренней среды организации система менеджмента не должна претерпевать коренных изменен.

13. Научные школы управления о принципах ( А.Файоль, Эмерсон, Урвик)

Административный менеджмент А. Файоля. Разработка проблем научного управления,  развернувшаяся  в  начале  XX столетия и сосредоточившая свое внимание  на  деятельности  и  специализации руководителя, столкнулась с необходимостью  анализа  построения  и  создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на  эту  потребность практики  стали  работы  Анри  Файоля,  предложившего  ряд   организационных принципов, необходимых  для эффективного управления компанией. Анри Файоль (1841-1925) был по образованию горным инженером, в 19  лет он окончил  Национальную школу горного дела в Сент-Этьене. Будучи  французом по  происхождению, он всю жизнь проработал   во   французском   горно-металлургическом  синдикате  компании «Комамболь»,  сначала   в   должности инженера, а затем  – в главном управлении. С 1888  по  1918  годы  он  был управляющим  директором  синдиката.  В  момент  его  назначения   на   пост генерального управляющего компания находилась на  грани банкротства,  а  ко времени его отставки (1918 г.)  стала  одним  из  самых  мощных, славящихся своими административными,  техническими  и  научными  кадрами  и эффективно работающих предприятий,  что  способствовало  укреплению обороноспособности Франции во время первой мировой войны.Обобщая свои многолетние наблюдения, Файоль создал «теорию администрации».Целью административной  школы  Файоля  было  создание  универсальных принципов управления,  следуя  которым,  по  убеждениям  создателей  школы, организация, несомненно, достигнет успеха.Файоль утверждал: управлять – значит вести  организацию к  ее  цели, извлекая максимальные  возможности  из  всех  имеющихся  в  ее распоряжении ресурсов. Понятие «управление», по  его  мнению,  объединяет  в  себе шесть основных групп операций управленческой деятельности:-техническая  и технологическая  деятельность  (производство,  обработка,    применение);-коммерческая деятельность (покупка, продажа, обмен);-финансовая деятельность (поиски и оптимальное использование капитала);-обеспечение безопасности (защита собственности и людей);-учетная  деятельность  (инвентаризация,  балансовый отчет, издержки, статистика);-административная деятельность (планирование,  организация,  распоряжение, координация, контроль)