40. Нормативное регулирование трудовых отношений. Учет рабочего времени и доплаты за откл. От нормальных условий труда

Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

Ст 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку.

Осн цели и задачи трудового законодательства определены ТК РФ. Целями трудового законодательства являются установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Осн задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Осн принципы и порядок организации учета оплаты труда регулируются ФЗ о бухучете № 402-ФЗ, согласно которому все хоз операции, в том числе и учет зп, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера. Для учёта времени, фактически отработанного каждым работником, постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены формы табеля учёта рабочего времени — унифицированные формы № Т-12 и Т-13.

Форма № Т-12 применяется:

-для учёта времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации;-контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;-получения данных об отработанном времени;-расчёта оплаты труда;-составления статистической отчётности по труду.

Форма № Т-13 применяется при автоматизированной обработке учётных данных.

Под рабочим временем в трудовом законодательстве понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).К рабочему времени, кроме того, относятся иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ признаны таковыми. Это: время простоя не по вине работника, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, специальные перерывы для водителей на междугородных перевозках, дополнительные перерывы для кормления ребёнка, предоставляемые работающим женщинам, периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий.В зависимости от продолжительности законодательство РФ о труде различает: рабочее время нормальной продолжительности;сокращённое рабочее время;неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при «пятидневке» (с 2 выхами), так и при «шестидневке» (с одним выходным днём).

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусмотрена:для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.

Выполнение установленных норм труда принято считать нормальными условиями труда. Отступление от данных норм есть отклонения, которые иначе оплачиваются, нежели нормы труда. Отклонениями является:- сверхурочные работы;- работы в праздничные дни и выходные дни- работа в ночное время;- простой;- совмещение должностей. Трудовым законодательством установлен нижний предел оплаты сверхурочных работ - сверхурочные работы оплачиваются не ниже, чем в полуторном размере. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; повременщикам - в размере двойной часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад. По желанию работника денежная компенсация за работу в выходной или праздничный день может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае работа в праздничный день производится в одинарном размере. Оплата за работу в ночное время прроизводится не ниже, чем в полуторном размере. Оплата времени простая, происшедшего по вине работодателя, регулируется положениями индивидуального трудового и коллективного договоров, так как трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих оплату времени простое. Время простоя, происшедшего по вине работника, оплате не подлежит. Размер доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником, так как трудовым законодательством размер данных доплат не регулируется.