Розділ 2 Колективний договір на прикладі дп «Довжанське лмг»

2.1 Структура колективного договору

Одним з принципів соціального партнерства є принцип свободи вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці, тому сторони колективного договору абсолютно незалежні у визначенні його змісту і структури.

Під змістом колективного договору розуміються узгоджені сторонами умови (положення), покликані регулювати соціально-трудові відносини в даній організації. Ці умови визначають права і обов'язки сторін та відповідальність за їх порушення. Розрізняють три види умов колективного договору: нормативні, зобов'язальні й організаційні.

Нормативні умови включаються в колективний договір у випадках :

• коли законодавство прямо передбачає колективно-договірний порядок їх встановлення;

• коли загальні положення законодавства уточнюються і конкретизуються стосовно до особливостей даної організації (структурного підрозділу);

• коли в законодавстві існує явний пробіл, і вирішення питань колективно-договірним шляхом не суперечить загальним принципам права.

Нормативні умови закріплюють локальні норми трудового права про різні пільги, переваги, наданих окремим категоріям працівників за рахунок коштів даної організації (наприклад, додаткові відпустки, надбавки до пенсій, компенсація транспортних витрат). «У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з прийнятими в законах, інших нормативних правових актах, угодах (ч. 3 ст. 41 ТК РФ) [12] .

Зобов'язальні умови являють собою конкретні зобов'язання сторін із зазначенням термінів їх виконання і суб'єктів-виконавців. Виконання взаємних зобов'язань погашають самі зобов'язання.

Організаційні умови - це умови про терміни дії колективного договору; порядок внесення змін і доповнень; контролі за його виконанням; відповідальності за порушення умов колективного договору.

Головний зміст колективного договору - це нормативні та зобов'язальні положення. Але в колективний договір включаються та інформаційні положення. Вони не виробляються сторонами, а відбираються з чинного законодавства, актів соціального партнерства більш високого рівня (галузевих, регіональних) в тій частині, в якій вони містять загальні норми з питань регулювання праці, соціально-економічних відносин, характерні і для працівників даної організації.

Отже, у структурі колективного договору можуть бути виділені нормативні та зобов'язальні умови, обов'язки роботодавця і кореспондуючі їм права працівників, а також компенсації працівникам за покладання додаткових порівняно з чинним законодавством обов'язків. Структура колективного договору повинна слугувати більш продуктивному застосування його положень. Тому вона повинна бути визначена сторонами колективного договору, які й будуть займатися реалізацією його положень.

2.2. Зміст колективного договору дп «Довжанське лмг»

Структуру колективного договору пропоную розглянути на прикладі діючого договору, укладеного в ДП « Довжанське ЛМГ».

Колективний договір ДП «Довжанське ЛМГ» на 2012-2015 рік складається з 10 розділів, а саме: Розділ І - Загальні положення. У цьому розділі визначається предмет договору, сфера його дії, відповідність договору законодавству, основні принципи укладання договору. Докладніше колективний договір укладено між ДП «Довжанське ЛМГ» в особі директора Леднея Василя Івановича, з однієї сторони (адміністрація), і Профспілковим комітетом в особі голови профкому Поковби Павла Васильовича, що представляє інтереси трудового колективу підприємства, з другої сторони (далі - профспілкова сторона).

Договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників і адміністрації з питань, що є предметом цього договору. Розроблено на основі Законів України "Про колективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", КЗпП України, Генеральної і Галузевої угод та інших нормативно-правових актів. Прийняті за цим договором зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання сторонами у межах їх компетенції.

Розділ ІІ - Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства.

Адміністрація зобов’язується:

1. Створити належні умови для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва, а також забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм і нормативів праці та створення безпечних умов праці.

2.Проводити систематичну роботу щодо технічного переозброєння виробництва, підвищення його технічного рівня, запровадження нової техніки, прогресивної технології, автоматизації та механізації виробничих процесів.

3.Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні підприємством.

4.Запрошувати представників профспілкової сторони на виробничі наради, на яких розглядаються результати роботи підприємства, проблемні питання та перспективи розвитку підприємства.

5. Брати участь в заходах профспілкової сторони щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на її запрошення.

Профспілкова сторона зобов’язується:

• Сприяти адміністрації в реалізації заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи підприємства, а також зміцненню трудової і виробничої дисципліни та підвищенню продуктивності праці.

• Формувати свідоме ставлення працівників до збереження майна підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів і матеріальних цінностей.

• Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення діяльності підприємства, доводити їх до адміністрації й домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

• У разі необхідності запрошувати повноважного представника сторони адміністрації на засідання профспілкової сторони, де розглядаються питання трудових і соціально-економічних прав працівників.

Розділ ІІІ - Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності та банкрутства.

Адміністрація зобов'язується:

1. Доводити до профспілкової сторони наявну інформацію щодо можливості проведення на підприємстві: реструктуризації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), приватизації, передачі об'єктів з державної у комунальну власність, зміни власника, санації, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації підприємства та пов'язані з ними звільнення працівників.

2. У разі прийняття рішень стосовно підготовки до проведення реструктуризації, приватизації тощо, обов'язково включати представника профспілкової сторони до складу відповідної комісії чи робочої групи.

3. Узгоджувати з профспілковою стороною проект реструктуризації підприємства та переліки майна підприємства, що підлягає списанню, продажу, консервації, передачі в оренду, та майна, на базі якого будуть створені нові юридичні особи, філії тощо.

4. Узгоджувати з профспілковою стороною пропозиції щодо передачі у комунальну власність: майна, закріпленого за підприємством, житлового фонду, споруджених за рахунок коштів підприємства.

5. У разі виникнення ознак погіршення фінансового стану підприємства розробляти і вживати заходів щодо упередження банкрутства

6. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку із зміною організації виробництва або форми власності, банкрутством підприємства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.

Розділ ІV - Забезпечення продуктивної зайнятості.

Адміністрація зобов'язується:

1. Вживати заходів до зменшення плинності працівників.

2 .Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць.

3 .Якщо на підприємстві виникає потреба одночасно скоротити більше 10 відсотків працівників, то рішення про це приймається адміністрацією спільно з профспілковим комітетом після погодження з Державною агенцією лісових ресурсів України та ЦК профспілки.

4 .Попереджати працівника про його звільнення у письмовій формі під розписку не пізніше, ніж за два місяці . Одночасно з попередженням про вивільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці пропонувати працівникові іншу роботу на підприємстві за наявності вакантних робочих місць відповідної кваліфікації (посад).

5.Надавати працівникам, які одержали не пізніше ніж за 2 місяці попередження про звільнення у зв'язку із скороченням штатів, вільний від роботи час для пошуку нового місця працевлаштування (в зручний для обох сторін час) з оплатою не менше двох третин тарифної ставки або окладу .

6. В останній день роботи ( день звільнення) працівника, провести з ним остаточний розрахунок.

Профспілкова сторона зобов'язується:

- Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих та нормативних актів з питань праці і зайнятості.

- Надавати членам профспілки правову допомогу, консультації і при необхідності відстоювати їх права у державних органах і судах.

Розділ V - Оплата та нормування праці.

Адміністрація зобов’язується:

1. Здійснювати оплату праці працівників згідно з чинним законодавством, Галузевою угодою, діючими на підприємстві “Положеннями про оплату праці” та цим Колективним договором.

2. Оплату праці проводити за формами і системами (відрядна, відрядно-преміальна, почасова, почасово-преміальна та інші)

3. Розміри тарифних ставок і посадових окладів визначати на базі тарифної ставки робітника І розряду на кінно-ручних лісогосподарських роботах , яка не може бути нижчою від встановленої галузевою угодою .

4. Виплачувати доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів

5. Здійснювати поточне преміювання працівників

6. Підприємство забезпечує зростання фонду оплати праці у розмірі не менших від росту обсягів виробництва .

7. При введенні нових тарифних ставок (окладів) вжити заходів до удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення з метою доведення частини основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників не менше 70 % відсотків.

8. При виконанні робіт різної кваліфікації працю почасових робітників оплачувати за роботою вищої кваліфікації.

9. Праця робітників відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. Виплачувати міжрозрядну різницю робітникам, яким доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів.

10. У разі невиконання норм виробітку не з вини працівника здійснювати оплату праці за фактично виконану роботу.

11. Працівникам, направленим для виконання лісогосподарських і лісозаготівельних робіт, при неможливості їх повернення до місця постійного проживання, встановлюється надбавка за роз'їзний характер роботи за кожну добу фактичного знаходження за межами постійного місця проживання у розмірі 25 гривень.

12. Для нормування праці робітників застосовувати галузеві, міжгалузеві норми і нормативи з праці

13. Про запровадження нових або зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніш як за один місяць до їх запровадження.

14. Встановлювати знижені норми виробітку для:

• інвалідів, вагітних жінок - на 20 відсотків.

15. Застосовувати тимчасові знижені норми:

• при освоєнні нових виробничих потужностей, нової техніки, технології, нових видів продукції;

• при невідповідності фактично існуючих організаційно-технічних умов праці запроектованим у нормах і нормативах .

16. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами

Профспілкова сторона зобов'язується:

- Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавчих і нормативних актів та зобов'язань за колдоговором з питань оплати праці.

- Вимагати від адміністрації виконання зобов'язань цього розділу в повному обсязі в установлені терміни.

- Контролювати розподіл та використання фонду оплати праці. Вносити обґрунтовані пропозиції з удосконалення системи оплати праці.

Розділ VI - Трудові відносини, режим праці та відпочинку.

Адміністрація зобов'язується:

1. При прийнятті на роботу укладати трудові договори з працівниками з дотриманням вимог чинного законодавства.

2. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.

3. Включати за згодою голови профкому представників профспілкової сторони до складу кваліфікаційної та атестаційної комісій .

4. Дотримуватись встановлених законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників.

5. Спільно з профспілковим комітетом розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства та затвердити їх на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

6. Встановлювати розпорядок роботи (початок та закінчення денної роботи чи зміни, перерви для відпочинку і харчування) згідно з затвердженими Правилами внутрішнього трудового законодавства .

7. Не вилучати з робочого часу час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд..

8. Встановити додаткові оплачувані перерви, що включаються до робочого часу, для обігрівання працюючих в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях для таких категорій працівників: лісоруби, працівники зайняті на лісосічних роботах, працівники цехів переробки, водії та трактористи, інші працівники.

9. Встановити на підприємстві п'ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу - 40 годин на тиждень та двома вихідними днями.

10.Надавати працівникам за рахунок прибутку додаткові, понад встановлені законодавством, відпустки (з оплатою у розмірі середнього заробітку ) :

а) додаткова відпустка в зв’язку з навчанням ;

б) творча відпустка;

в) за ненормований робочий день;

вільний від роботи день без збереження заробітної плати з приводу :

• ювілейних дат з дня народження працівника;

• 1 вересня - батькам, діти яких навчаються у 1- 4 класах, якщо ці

дні припадають на робочий день.

Профспілкова сторона зобов'язується:

- Здійснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розділу.

- Надавати працівникам правову допомогу та консультації з чинного законодавства.

Розділ VII- Соціальний захист .

Сторони домовились:

-Спільно формувати, розподіляти кошти на соціально-побутові і культурно-оздоровчі заходи та використовувати їх, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства .

- Дотримуватися норм і вимог, передбачених Законом України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії".

Адміністрація зобов'язується :

1.Фінансувати витрати на розвиток та належне утримання об'єктів соціальної інфраструктури, які перебувають на балансі підприємства, а також на утримання і заохочення працівників культури, спорту, побуту та інше.

2. Матеріально заохочувати працівників соціальної сфери, що обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.

3.Створювати відповідні умови для проведення культурно-масових, спортивних заходів та фізкультурно-оздоровчої роботи, сприяти працівникам, які беруть участь у міських, обласних та Всеукраїнських спортивних змаганнях, Галузевих спартакіадах, конкурсах, оглядах, фестивалях.

4.Організовувати лікування, оздоровлення та відпочинок працівників і членів їхніх сімей та виділяти для цього кошти згідно з поданими заявами працівників, виходячи з реальних можливостей підприємства .

5. Частково компенсувати сплачувану працівником вартість:

• утримання дітей у дошкільних закладах – 25 %;

• наймання квартири для молодих сімей і молодих спеціалістів - 25%;

8.10 Надавати одноразове заохочення працівникам у зв'язку з такими обставинами:

• з нагоди одруження – 1300 грн.;

• при народженні дитини – 1300 грн.;

• після повернення на підприємство із служби у Збройних Силах України – 300 грн.;

• з нагоди ювілейних дат працівників (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 років) - в розмірі місячного посадового окладу або середньомісячного заробітку ;

• до дня професійного свята – 100 грн. для кожного працюючого працівника .

• у зв'язку з виходом працівника на пенсію, у тому числі на пільгових

умовах (залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві та

його середнього заробітку);

Додатково:

• стаж роботи від 10 до 15 років - одна місячна середня зарплата;

• більше 15 років - двох місячних середніх зарплат.

  • довготривалого стаціонарного лікування та необхідності проведення складної операції працівнику або його дитині - двох місячних середніх заробітків;

• навчання працівника або його дитини у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах – одного місячного середнього заробітку;

6. Надавати матеріальну допомогу:

• Малозабезпеченим родинам та одиноким матерям, сім'ям, що мають дитину - інваліда;

• дітям-сиротам, напівсиротам (до досягнення повноліття закінчення навчання);

• одиноким пенсіонерам - ветеранам праці підприємства, які не працюють і потребують соціальної допомоги ;

• у зв'язку із смертю працівника або близьких родичів ;

• працівникам, які постраждали внаслідок не передбачуваних обставин (стихійного лиха, кражі, пожежі тощо).

• При наданні працівникам щорічної чергової відпустки .

• довготривалого лікування працівників та їх дітей (більше 2 місяців підряд)

• ритуальних послуг у зв'язку із смертю :

Розділ ХIII - Гарантії діяльності профспілкового комітету

Адміністрація зобов'язується:

1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профкому, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профкому або перешкоджання їх здійсненню.

2. Надавати профспілковому комітету безкоштовно необхідні для їх діяльності приміщення з усім обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом для роботи самих комітетів і проведення зборів працівників.

3. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих обов'язків, для виконання ними повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу:

• голові профкому - 8 годин на тиждень;

• голові цехового комітету - 4 години на тиждень;

• членам профкому - 4 годин на тиждень;

5.Не допускати зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

6. Виписати для профкому газету "Профспілкові вісті", "Бібліотечку голови профспілкового комітету".

Розділ IX - Контроль за виконанням колективного договору

З метою забезпечення реалізації положень цього договору ,здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються :

1.Негайно і безпосередньо співпрацювати в разі будь-якого конфлікту або порушення умов колдоговору з метою знайти взаємно прийняте рішення проблем, які виникли.

2. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень колдоговору, і встановити терміни виконання.

3. Аналізувати хід виконання колдоговору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах колективу двічі на рік: за І півріччя в липні, за рік в лютому.

4. У разі невчасного виконання, невиконання зобов’язань колдоговору аналізувати причини і вжити термінових заходів із забезпечення їх реалізації

5. Осіб, винних у невиконанні положень колдоговору, притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством .

6. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігається у кожної з сторін та в органі, який проводить реєстрацію, і мають однакову юридичну силу .

Розділ X - Порядок внесення доповнень до колективного договору.

1.Зміни і доповнення до даного договору можуть вноситися тільки при взаємній згоді сторін шляхом проведення переговорів. у відповідності з чинним законодавством.

2.Якщо здійснення пропозицій працівників виходить за межі компетенції сторін Договору - вони направляються вищестоящим органам.[14]