Висновок

Підбиваючи підсумки вищевикладеного, у відповідності з цілями і завданнями роботи, сформульованими у вступі, необхідно виділити наступне:

1) У практиці регулювання трудових відносин колективний договір відіграє правову, соціально-економічну, політичну і виробничу (народно-господарську) роль;

2) В даний час під колективним договором розуміється правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини між працівниками підприємства та роботодавцем. Сутність колективного договору базується на ідеї трипартизм;

3) Процедура укладання колективного договору грунтується на низці демократичних принципів, відступ від яких тягне або юридичну недійсність договору, або неможливість фактичного виконання умов договору;

4) Сторонами колективного договору є працівник і роботодавець в особі відповідних представників;

5) Для укладення колективного договору (зміни та доповнення колективного договору) чинне законодавство передбачає офіційну процедуру колективних переговорів;

6) Умови, що містяться в колективному договорі, тобто його зміст, так само як і його структура визначаються сторонами;

7) Реалізація колективного договору, тобто здійснення на практиці умов, що містяться в ньому, сприяє досягненню цілей колективно-договірного регулювання;

8) Термін дії колективного договору встановлюється від одного до трьох років;

9) Сторонами договору здійснюється контроль за його дією;

10) У разі невиконання і (або) неналежного виконання умов договору однією з його сторін застосовуються різні види юридичної відповідальності, встановлені законом.

Список використаної літератури

1. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (з наступними змінами та доповненнями);

2. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV (з наступними змінами та доповненнями);

3.Закон України "Про підприємства в Україні". Відомості Верховної Ради — 1991 — № 29. — с. 414.

4. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (з наступними змінами та доповненнями);

5. Богиня Д. П., Грішнова О. А Основи економіки праці. Навчальний посібник. Київ «Знання-Прес», 2001-313с.

6. Венедиктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. - К.: Істина, 2008 рiк. - 384 с.

7. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні: Навч. посібник. – К.: Видавництво УАДУ, 2001. – 200с. 8. Мерзлюк О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – К.:ЦНЛ, 2006. – 240 с.

9. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник — Х.: Консум, 2000. — 480 с.

10. Соціальне партнерство: навчальний посібник./ С.В. Бакуменко, І.С. Левінець (керівник авторського колективу).

11. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. — 564 с.

12. Щербина В. С. Господарське право України: Навч. посіб. — К.: Юрінком Інтер, 2001. — 384 с.

13. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник — Х.: Консум, 2000. — 480 с.

14.Колективний договір ДП «Довжанське ЛМГ»