4. Трудовые правоотношения

Со времени неолитической революции жизнь челове­ка и существование общества возможны лишь при усло­вии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственни­ком средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение — это общественное отно­шение между работником и собственником средств про­изводства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно­шения, имеет свою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ­ник, с другой стороны — работодатель. В качестве пос­леднего может выступать собственник предприятия, уч­реждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения яв­ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери­альные и духовные ценности);

3) содержание. Содержание трудового правоотноше­ния составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудо­вой деятельности работника (предоставить инструмен­ты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудо­вой функции работником в соответствии с трудовым договором.

5. Условия и порядок приема на работу

Прием на работу есть результат заключения трудо­вого договора. Как правило, трудовой договор заключа­ется в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на рабо­ту оформляется приказом по предприятию, учрежде­нию, организации.

При заключении трудового договора работник обя­зан представить паспорт (или иной документ, удостове­ряющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрени­ях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимают­ся на работу только те лица, которые трудоустраивают­ся впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняет­ся не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальнос­ти, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень та­ких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расши­рен работодателем.

При приеме на работу может быть установлено испы­тание с целью проверки соответствия работника пору­чаемой работе сроком не более трех месяцев (по согла­сованию с профсоюзным органом — шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструк­тировать работника об условиях труда и технике безо­пасности, ознакомить работника с правилами внутрен­него распорядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспе­чить его средствами труда (материалы, инструменты).